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1. 채용분야 <직 원> 모집부문 | 자격 및 우대사항 | 인원 (근무지) | 구 분 | SW개발 및 운영 (경력) | 【필수사항】 SW개발 및 운영 업무 3~5년 경력자 【우대사항】 전산관련 자격증 소지자 프로그램 개발 및 운영업무 유경험자 - 프로그램 언어(JAVA, JSP 등 웹프로그래밍) 가능자 - 전자정부프레임워크 개발 가능자 지식재산 관련 업무 유경험자 | 1명 (서울) | 정규직 (경력) | 통계연구 (경력) | 【필수사항】 통계 분석 관련 업무 2~4년 경력자 【우대사항】 지식재산 관련 업무 유경험자 영어 능통자(토익 750이상) | 1명 (서울) | 정규직 (경력) |
※ 채용부문의 직무내용은 별첨의 채용 직무 설명자료 참조
<청년인턴>(채용형 인턴, 정규직/무기계약직으로 전환) 모집부문 | 자격 및 우대사항 | 인원 (근무지) | 구 분 | SW개발 및 운영 (신입) | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인 자 아래 요건 중 한 가지 이상 해당자 - 전문학사 이상의 학위를 가진 자 - 고등학교 졸업 후 3년 이상 SW기술 분야에서 일정기간 경력을 갖추거나 근무한 자 - 기사 자격 혹은 산업기사 이상의 자격을 취득한 자
· 기사 : 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안
· 산업기사 : 정보처리, 사무자동화, 정보보안 【우대사항】 전산관련 자격증 소지자 프로그램 개발 및 운영업무 유경험자 - 프로그램 언어(JAVA, JSP 등 웹프로그래밍) 가능자 - 전자정부프레임워크 개발 유경험자 | 7명 (대전) | 청년인턴 (정규직) | 통계연구 (신입) | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인 자 【우대사항】 지식재산 및 통계 관련 업무 유경험자 영어 능통자(토익 750이상) | 2명 (서울) | 청년인턴 (정규직) | 해외정보화사업기획 | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인 자 【우대사항】 전산관련 자격증 소지자 TOEIC 800점 이상 또는 TEPS 640점 이상 또는 OPIc IM1 이상 또는 이와 동등한 해당 영어 성적 소지자 프로그램 개발, 시스템운영 등 전산실무 유경험자 | 1명 (서울) | 청년인턴 (무기직) | 영문번역 | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인자 다음 한 가지 이상의 기준 충족자 - 이공계 학사학위 이상 보유자로 TOEIC 830점 또는 TOEIC Writing 160점 이상(마감일로부터 2년 이내 성적에 한함) - 영어권 국가 학사학위 이상 보유자 - IP 번역사 2급 이상 자격증 보유자 - 통번역대학 또는 통번역대학원 졸업자 【우대사항】 TOEIC 870점 또는 TOEIC Writing 170점 이상인 자(마감일로부터 2년 이내 성적에 한함) 영문번역 또는 지식재산 관련 유경험자 | 5명 (서울) | 청년인턴 (무기직) | 특허 고객상담 | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인자 【우대사항】 전산‧콜센터 관련 자격증 소지자 전산 및 지식재산 관련 업무 유경험자 | 2명 (대전) | 청년인턴 (무기직) | 행정지원 | 【필수사항】 공고 마감일 기준 만 34세 이하인자 【우대사항】 OA관련 자격증 소지자 행정지원 관련 업무 유경험자 | 2명 (서울) | 청년인턴 (무기직) | 법무 | 【우대사항】 국내 변호사 자격증 소지자 (변호사시험 합격자의 경우 법률사무 종사기관에서 6개월 이상 실무수습을 마친 자) 지식재산권* 관련 교육 이수자 * 영업비밀, 산업재산권(특허, 실용신안, 디자인, 상표), 산업기술, 저작권 산업보안 및 정보보안 관련 자격증* 보유자 * 정보관리기술사, 컴퓨터조직응용기술사, 정보보안기사, 산업보안관리사, ISMS인증심사원, ISO27001인증심사원, CISA, CISSP | 1명 (서울) | 계약직 |
※ 채용부문의 직무내용은 별첨의 채용 직무 설명자료 참조
[공통사항] ․ 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 ․ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ․ 임용일부터 현업 전일 근무가 가능한 자 ․ 비수도권 지역인재 및 TOPCIT 자격 보유자(수준3 이상) 가산점 부여(서류전형) ※ 비수도권 지역인재 세부기준은 [별첨] 비수도권 지역인재 범위 참조 ․ 장애인 가산점 부여(서류전형 및 면접전형) ․「SW개발 및 운영(청년인턴)」및「영문번역(청년인턴)」부문은 취업지원대상자 가산점 부여(서류전형 및 면접전형) ※ 선발인원이 3명 이하인 채용의 경우, 취업지원대상자 가점 불가(취업지원 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음, 근거 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 등)
2. 제출서류 <영문번역 부문> - 대상자 : 영문번역(청년인턴) 응시자 - 제출기한 : 접수기간 마감전(2018. 1. 4(목) 오전 11시까지) - 제출서류 : 영어권 국가 학사학위 이상 또는 통번역대학원 졸업증명서(해당자에 한함) ※ 영어 어학능력 검증자료로 활용 - 제출방법 : 이메일(recruit@kipi.or.kr)로 스캔파일 제출 <공통> - 대상자 : 직무능력검사 합격자 - 제출기한 : 면접전형 1일 이전(면접일자 변경 시 별도 통보) - 제출서류 · 최종학력 졸업(예정)증명서, 재학·휴학·중퇴 증명서 사본 ※ 비수도권 지역인재 확인용 · 경력증명서(해당자), 관련 자격증 사본(해당자), 어학성적(통계연구(경력), 해외정보화사업기획, 영문번역 부문에 한함) · 장애인증명서(해당자), TOPCIT성적증명서(수준3 이상 해당자) - 제출방법 : 이메일(recruit@kipi.or.kr)로 스캔파일 제출 3. 지원방법 - 접수기간 : 2017. 12. 21.(목) ~ 2018. 1. 4.(목) 오전 11:00 까지(시간엄수) ※ 마감일은 지원자 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으니 미리 접수 요망 - 접수방법 : 당사 홈페이지(http://www.kipi.or.kr/kes) 접수(우편․방문, 이메일 접수 불가) 4. 전형절차 : 서류전형 → 직무능력검사 → 면접전형 5. 전형일정(합격자에 한하여 개별 문자 또는 전화통보) - 서류전형 합격자 발표 : 2018. 1. 11.(목) ※ 채용 예정인원의 15배수 범위내에서 선발 예정 - 직무능력검사 : 2018. 1. 13.(토) ※ 미응시자 및 검사결과 부적격자는 면접전형 대상에서 제외 - 면접전형 : 2018. 1. 22.(월) ~ 1. 25.(목) - 최종합격자 발표 : 2018. 1. 29.(월) 이후 - 입사예정일 : 2018. 2. 1.(목) 이후 ※ 입사일자는 합격통보 후 협의 가능
6. 근무조건 <직 원> 모집부문 | SW개발 및 운영(경력) | 통계연구(경력) | 법무 | 근 무 지 | 서울 | 서울 | 채용수준 | 정규직/경력 | 신입/계약직 | 연 봉 | 약 35~37백만원(합격통지 후 협의) | 약 43백만원 | 근 무 일 | 주 5일 근무 |
<청년인턴, 서울> 모집부문 | 통계연구(신입) | 해외정보화 사업기획 | 영문번역 | 행정지원 | 근 무 지 | 서울 | 보 수 | 월 148만원 | 근 무 일 | 주 5일 근무 | 근무기간 | 4개월(근무기간 동안의 평가를 반영한 최종면접을 거쳐 정규직/무기계약직으로 전환) | 전환 후 | 직급 | 일반직 5급 (정규직) | 일반직 5급 (무기계약직) | 기능직 3급 (무기계약직) | 연봉 | 약 33백만원 | 약 33백만원 | 약 20백만원 |
<청년인턴, 대전> 모집부문 | SW개발 및 운영(신입) | 특허고객상담 | 근 무 지 | 대전 | 보 수 | 월 148만원 | 근 무 일 | 주 5일 근무 | 근무기간 | 4개월(근무기간 동안의 평가를 반영한 최종면접을 거쳐 정규직/무기계약직으로 전환) | 전환 후 | 직급 | 일반직 5급(정규직) | 전문직 다급(무기계약직) | 연봉 | 약 33백만원 | 약 23백만원 |
7. 기 타 - 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조․변조하거나 허위 기재한 경우 및 부정행위를 한 자에 대해서는 합격을 취소하며, 향후 5년간 응시자격을 제한함 - 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 한국특허정보원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있음 - 합격자 통지 후라도 신원조회, 신체검사결과, 필수 자격요건 검증 등을 통하여 결격사유 발생시 최종입사가 취소될 수 있음 - 한국특허정보원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음 - 적격자가 없을 경우 채용하지 않음
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