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1. 채용개요 | 채용분야 | 일반행정(신입) | 고용형태 | 인턴(채용형)* |
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| 채용인원 | 10명(인턴채용) | 근무기간 | 3개월(인턴근무기간) |
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| 급여조건 | 인턴근무기간 : 160만원/월
전환 시 : 일반직6급 초임 | 근무장소 | 한국문화예술위원회 나주본관
(전환 이후 부서순환근무) |
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※ 인턴근무기간 부서순환근무 및 평가를 통해 일반직6급 전환대상 선발
- 2. 채용분야 직무설명
NCS
분류체계 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
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| 08. 문화·예술·디자인·방송 | 01. 문화·예술 | 01. 문화예술경영 | 02. 문화·예술행정 | | 02. 경영·회계·사무 | 02. 총무·인사 | 03. 일반사무 | 02. 사무행정 | | 참고사이트 | NCS 분류체계 및 직무내용 관련 사항은 NCS사이트(www.ncs.go.kr) 참조 |
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직업기초
능력 | 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리, 자기개발능력 |
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| 문화 · 예술행정 | 능력단위 및 요소 | 필요지식 |
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- 문화기관경영기획
(전략수립, 재정·예산 관리, 성과관리)
| - 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해
- 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식
- 문화예술분야 사업의 투입과 산출물에 대한
이해
| - 문화정책 개발 및 연구
(문화정책 기획, 통계조사, 현황 분석)
| - 문화예술 정책 및 문화예술 현장에 대한 이해
- 인문학, 어학, 수학에 대한 기초 지식
- 문화예술정책에 대한 수요자의 니즈 이해
| | - 예술 지원정책에 대한 이해
- 지원사업 절차 전반에 대한 이해
| | - 예술 현장 동향에 대한 이해
- 예술단체·예술가에 대한 지식
| | 필요기술 | 직무수행 태도 |
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- 문화기관 경영 관련 정보 수집 및 분석 능력
- 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력
- 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력
- 문화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력
- 문화예술 이슈 발굴 및 시사점 도출 기술
- 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력
- 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
| - 객관적인 분석 태도
- 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
- 공공서비스 마인드
- 꼼꼼한 업무처리 태도
- 책임의식
- 적극적 의사소통 자세
- 이용자 중심 사고
| | 직무수행내용 |
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- (문화기관경영기획)기관 전략 수립, 사업예산 및 각종 지침 수립, 성과관리 및 각종 외부 평가 대응
- (문화정책개발·연구)기초예술분야 지원정책 연구 및 세부 사업계획 수립
- (지원사업 운영)기초예술분야 창작자 지원을 위한 공모·기획·국제교류 사업 운영(문학, 시각예술, 연극, 음악, 무용, 전통 분야)
- (문화사업 기획)기초예술분야 향유자 확대, 인력 양성 지원 사업 및 문화예술 후원 활성화 사업 운영
| | 사무행정 | 능력단위 및 요소 | 필요지식 |
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- 문서작성(문서기안, 자료조사 및 정리)
- 사무행정 회계처리(경비 회계 처리)
- 회의운영·지원(회의준비, 운영, 정리)
| - 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서작성
규칙 - 기본 회계 지식, 회계 규정, 경비처리 지침
- 회의 종류, 운영방법, 회의규정, 회의 보고서
작성 지침
| | 필요기술 | 직무수행 태도 |
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- 문서기안 능력, 문서편집 능력
- 컴퓨터 활용능력, OA 활용 능력
- 수리능력, 회계시스템 활용능력
- 자금집행과정 점검 능력
- 회의운영 계획능력, 회의록 작성능력
| - 꼼꼼한 업무처리 태도
- 성실한 업무처리 태도
- 세밀하게 자료를 분석하려는 노력
- 관련 기준 준수 태도
| | 직무수행내용 |
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- (문서작성)사업수행을 위한 각종 기안문 및 보고자료 작성
- (사무행정회계처리)사업예산 지출 계획 수립, 회계시스템을 통한 비용 결의, 예산 집행 현황
관리 - (회의운영·지원)위원회 회의, 자문회의, 사업설명회, 유관기관 관계자 회의 등 각종 회의 운영
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- 3.응시 자격 요건
- 응시연령 : 공고일 현재 만 34세 이하
- 청년고용촉진특별법 시행령 제2조 적용 기준
- 단, 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조에 의거 군복무기간에 따른 응시연령 상한 연장
- 채용 즉시 근무가 가능한 자(학업 등의 이유로 입사유예 불가, 입사유예 시 합격이 취소될 수 있음)
- 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
- 위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
<한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조> - 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 1. 금치산자 또는 한정치산자
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지
아니한 자 - 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이
경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자 - 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
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- 4. 가점사항
- 「국가유공자등예우및지원에관한법률」에 의한 취업지원대상자
- 「장애인복지법」등에 의한 장애인
- 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」에 따른 기관 이전지역 (광주.전남)인재
가점대상자는 서류전형 및 필기전형에서 가점 5점부여(보훈 10% 대상자는 10점부여)
- 5. 전형절차 및 일정
- 전형절차
- 전형일정
전형일정| 구분 | 일정 | 내용 | 전형장소 |
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| 지원접수 | 1.24(수)~2. 7(수) | 인크루트를 통한 온라인 접수
블라인드 채용 입사지원서 작성 | - | | 서류전형 결과발표 | 2.19(월) | 위원회 홈페이지 게시 | - | | 필기전형 | 2.25(일) | - ① 직무기초평가(단답형)
- ② 직무심화평가(논술형)
| 서울/나주(선택) | | 필기전형 결과발표 | 3. 6(화) | 위원회 홈페이지 게시 | - | | 면접전형 | 3.13(화) | 직업기초능력, 직무능력 면접 | 나주 | | 최종합격자 발표 | 3.16(금) | 위원회 홈페이지 게시 | - | | 임용 | 4. 2(월) | - | - | ※ 전형절차 및 일정은 위원회 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음
- 6. 지원서 접수
- 접수기간 : 2018. 1.24(수)~2. 7(수) 24:00 限
- 접수방법 : 인터넷(온라인) 접수
- 7. 제출서류
※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
※ 면접전형 시, 입사지원 시 기재한 모든 내용에 대한 증빙 서류를 제출해야 함. 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격 취소 |
- 입사지원 필수 제출서류
입사지원 필수 제출서류| 채용분야 | 제출 서류 | 비고 |
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| 일반행정(신입) | ① 입사지원서 | 인터넷 양식에 기재 | | ② 직무수행계획서 | - 입사지원 기재내용 증빙서류
- 필기전형 합격자만 면접전형 시 제출. 단, 공정한 채용을 위해 서류전형 합격자 중 가점대상자는 필기전형 이후 가점증빙서류 사본 이메일 제출(별도 세부공지 예정)
- ① (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
- ② (가점증빙) 국가유공자 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)
- ③ (가점증빙) 장애인 증명서류 사본(해당자에 한함)
- ④ (가점증빙) 이전지역(광주/전남) 인재여부 증빙을 위한 재학증명서 또는 졸업증명서(해당자에 한함)
- ⑤ (어학증빙) 어학시험 성적증명서 사본(입사지원서상 어학사항 입력자에 한함)
- ⑥ (자격증빙) 관련분야 보유자격증 사본(입사지원서상 자격사항 입력자에 한함)
- ⑦ (경력증빙) 건강보험자격득실확인서(입사지원서상 경력사항 입력자에 한함)
※ 입사지원 시 기재한 경력내용의 증빙은 건강보험자격득실확인서를 통해 진행됨
※ 건강보험자격득실확인서를 통해 기재한 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등을 반드시 제출
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※ 각종서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
- 8. 유의사항
- 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 합격자 통보 후라도 신원조회, 건강검진, 학위검증, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 채용전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
- 서류접수 결과 응시자격요건을 갖춘 지원자의 수가 적어 채용전형 진행이 불가능하다고 판단될 경우 재공고 후 채용절차를 진행할 예정이며, 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 합격자 발표일로부터 1월 이내에 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 기타 상세한 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
- 면접전형 시 제출한 증빙서류는 최종합격자 발표 후 30일 이내 요청 시 반환 가능합니다.
- 9. 채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 기획조정부 인사담당자
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