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1. 채용 개요 | 채용분야 | 채용인원 | 지 원 자 격 | 사무직
(입학사정관 포함) | 0명 | * 4년제 정규대학 졸업 이상 학력소지자(2018년 2월 졸업예정자 포함)
* 공인외국어성적 필수 기준
TOEIC 850/ TOEFL(IBT) 99/ TEPS 700/ OPic IM3/ TOEIC-S 140 이상 중 택 1
※ 원서 접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 유효
※ 영어권 국가에서 학사학위 이상 취득자 또는 영어권 국가 5년 이상 지속적 거주자
(고등학교 졸업 이후)는 외국어성적 기준 및 제출 면제
※ 국외시험 및 특별시험은 불인정
* 우대사항
- 외국어 능통자(영어, 중국어 등)
- 입시업무(입학사정관 포함) 유경험자
- 전문자격증(공인회계사, 변호사, 세무사, 공인노무사 등) 소지자
- 석사학위 이상 소지자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
| 사무직
(국제교류) | 0명 | * 4년제 정규대학 졸업 이상 학력소지자(2018년 2월 졸업예정자 포함)
* 공인외국어성적 필수 기준
TOEIC 930/ TOEFL(IBT) 109/ TEPS 815/ OPic IH/ TOEIC-S 170 이상 중 택 1
※ 원서 접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 유효
※ 영어권 국가에서 학사학위 이상 취득자 또는 영어권 국가 5년 이상 지속적 거주자
(고등학교 졸업 이후)는 외국어성적 기준 및 제출 면제
※ 국외시험 및 특별시험은 불인정
* 우대사항
- 2개 외국어 능통자(영어, 중국어, 스페인어 등)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
| | 공통사항 | * 본교 인사규정상 임용 결격사유가 없는 자
* 해외여행에 결격사유가 없는 자
* 남자는 병역필 또는 면제자
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※ 채용분야별 중복지원은 불가능
※ 입사 후 채용 분야와 다른 업무를 담당할 수도 있음
2. 지원서 접수
3. 제출서류 가. 제출대상 : 서류전형 (1단계) 합격자
나. 제 출 일 : 2018.3.3.(토), 전문성평가전형 (2단계) 당일 직접 제출
다. 제출서류
- 학부 및 대학원(해당자) 졸업(예정)증명서 ·······················································각 1부.
- 학부 및 대학원(해당자) 성적증명서 ····························································각 1부.
※ 편입자의 경우 해당대학 성적증명서 모두 제출
- 공인어학성적표 원본 또는 온라인출력본(해당자) ··················································1부.
- 자격증사본(해당자) (원본 지참) ······························································1부.
- 경력증명서(해당자) ······································································1부.
- 국가보훈대상자 또는 장애인 증명서(해당자) ·····················································1부.
※ 서류 봉투는 “제출서류목록표”를 표지로 하여 지원번호, 성명, 제출서류명 기재
※ 위 기재된 순서대로 서류를 구비하여 서류봉투에 넣은 후 제출
4. 전형방법 및 일정 ※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계의 전형을 실시함
※ 전형일정 및 임용일은 진행상황에 따라 다소 변동될 수 있음
5. 기 타
가. 접수 완료 후 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서 상의 기재 착오 등 누락이나 연락불능 등으로 인한 모든 책임은 지원자에게 있음 나. 입사지원서와 제출서류 내용 중 허위사실 발견 시에는 임용이 취소됨 다. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 라. 최초 6개월 수습 임용 후, 본교 인사규정에서 정한 기준에 따라 정규직으로 임용함 마. 경력보유자는 본교 내규에 따라 인정됨 바. 입사 후 채용분야와 다른 업무를 담당할 수 있으며, 타 분야(부서)로 순환 배치하여 근무할 있음 사. 채용서류 반환 안내 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 (채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. |
※ 토요일과 공휴일은 휴무함. 끝.
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