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1. 입사지원 유의사항 안내 □ 채용직렬 및 직급 : 통합직 6급
* 통합직은 직렬 및 직무구분 없이 운영되며, 본인의 전공·자격, 인력운영 및 채용성적 등을 고려하여 정규직 합격자에 대한 직무가 부여됩니다.
→ (예시) 본인이 토목에 지원하여 합격하였어도, 전기관련 직무교육 및 자격증이 있는 경우 전기관련 직무 등을 부여 받을 수 있음
□ 채용절차
○ (일반공채) 서류검증(배수 없이 적격자 전원 필기시험 시행) → 필기시험(2배수)(NCS 직무능력) → 면접시험 및 인성역량(필기)
* 서류검증에서 어학, 학교성적 등에 대한 평가는 시행하지 않고, 지원자격 및 제출서류에 대한 적격여부를 확인하여 합격자 결정
* 일반공채 분야는 인턴 미시행
○ (고졸공채) 서류검증 ~ 면접시험 및 인성역량 시험까지 일반공채와 동일한 절차로 시행되며, 2개월 간 인턴사원으로 근무 후 정규직으로 채용
(인턴사원 근무소속은 정규직 채용 시 근무소속임)
* 인턴기간 근무 후 정규직으로의 전환은 100%가 원칙이나 업무 부적응자나 실무수습 평가 미흡자는 정규직에 불합격
□ 일반공채분야 지역권 및 전국권 채용 안내
○ 지역권(중부내륙권, 호남차량단, IT센터) 채용은 해당지역에 거주하거나 학교를 졸업 또는 재학중인 자로 제한하지 않으며,
전국의 누구나 지원 가능함. 다만, 해당 지역(소속)에 배치 후 10년간 전보가 제한 됨
○ 전국권에 지원하여 합격하였어도 공사인력운영 상 지역권 채용지역(소속)에 배치될 수 있음
□ 채용유형 및 경쟁직무에 중복하여 지원할 수 없음(1개 유형 및 1개 경쟁직무에만 지원 가능)
☞ 채용유형에 대한 내용과 지원자격을 명확히 숙지 요망
* 온라인으로 지원하는 관계로 단일 아이디로만 지원 가능(다수 이메일계정 불가)
□ 채용청탁 및 비리 등 채용 공정성 저해자는 합격 후에도 채용을 취소함
□ NCS직무능력 자기소개서는 입사지원서 양식과 통합한 관계로 제출하지 않음
1. 채용규모 □ 채용유형 및 경쟁직무별 선발인원 ⇒ 정규직채용 인원임
| 구분 | 계 | 사무영업 | 운전 | 차량 | 토목 | 건축 | 전기통신 |
|---|
| 합 계 | 1,000 | 260 | 190 | 210 | 160 | 40 | 140 | | 일반공채 | 680 | 150 | 150 | 120 | 100 | 40 | 120 | | 고졸공채 | 320 | 110 | 40 | 90 | 60 | | 20 |
※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 경쟁직무별 직무소개서 : 【붙임1】
1. 채용유형별 인원 및 지원자격 1 일반공채 분야
○ 경쟁직무 및 인원 ⇒ 정규직채용 인원임 | 구분 | 계 | 사무영업 | 운전 | 차량 | 토목 | 건축 | 전기통신 | 비고 |
|---|
| 총 인 원 | 680 | 150 | 150 | 120 | 100 | 40 | 120 | | | 전 국 권 | 530 | 97 | 132 | 76 | 81 | 37 | 107 | | | 중부내륙권 | 105 | 48 | 18 | 4 | 19 | 3 | 13 | 강원, 충북, 경북 | | 호남차량단 | 40 | | | 40 | | | | 광주 | | IT센터 | 5 | 5 | | | | | | 서울 |
※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 지역권(중부내륙권, 호남차량단, IT부서) 채용은 해당지역에 거주하거나 학교를 졸업 또는 재학중인 자로 제한하지 않으며,
전국의 누구나 지원 가능함. 다만, 해당 지역(소속)에 배치 후 10년간 전보가 제한 됨
※ 중부내륙권에 합격한 자는 시험성적과 희망지를 고려하여 강원,충북,경북지역에 배치
⇒ 중부내륙권 근무지 범위 【붙임 2】
※ 전국권에 지원하여 합격하였어도 공사인력운영 상 지역권 채용지역(소속)에 배치될 수 있음
○ 지원자격 (①～④ 조건에 모두 적합해야 지원가능, IT부서에 한해 ⑤적용)
① 공사 채용 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞【붙임3】
② ‘18.5.14일부터 근무가 가능한 자
③ 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함
④ ‘18.5.14일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
⑤ “IT부서” 지원은 전산학과, 컴퓨터공학과, 정보통신학과 등 IT분야 관련학과 졸업자에 한함(수료자 및 졸업예정자는 지원불가)
* 2년제 또는 4년제 대학을 졸업하여 학위가 취득한 자로 졸업증명서로 확인
* 지원가능학과 검증 시 복수전공은 인정되나 부전공은 제외됨
○ 우대사항 (필기시험 및 면접시험에 모두적용)
① 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의한 취업지원대상자(5점, 10점)
② 지원한 직무 및 다른 직무의 산업기사 이상 자격증 소지자(각 1개씩) ☞【붙임4】
* 산업기사 1개당 2점, 기사 1개당 3점, 기능장 1개당 4점, 기술사 1개당 5점 (자격증 가산점은 2개 합산 시 최대 8점까지 인정)
2 고졸공채 분야
○ 경쟁직무 및 인원 ⇒ 정규직채용 인원임
| 계 | 사무영업 | 운전 | 차량 | 토목 | 전기통신 |
|---|
| 320 | 110 | 40 | 90 | 60 | 20 |
※ 상기 인원은 공사 인력운영 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 고졸채용은 2개월 간 인턴사원으로 근무 후 정규직으로 채용합니다.
(인턴기간 근무 후 정규직으로의 전환은 100%가 원칙이나 업무 부적응자나 실무수습 평가 미흡자는 정규직에 불합격)
○ 지원자격 (①～⑤ 조건에 모두 적합해야 지원가능)
① 공사 채용 결격사유에 해당되지 않는 자 ☞【붙임3】
② 고등학교 졸업예정자(‘18.2월) 또는 최종학력이 고등학교 졸업인 자 (고졸 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자·재학·휴학자 지원 가능)
* ‘18년 고등학교 재학생은 지원 불가
* ‘18.2월 기준 전문대, 4년제 대학을 이미 졸업하거나 졸업유예 또는 수료한자 지원불가
* ‘18.8월 전문대 및 4년제 대학 졸업예정자 지원불가 (고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자가 사후 발견될 경우에는 합격 취소 및 징계해임)
* 고등학생 졸업예정자(‘18.2월)가 아닌 경우, 대학 미 진학자나 대학 중퇴자에 한하여 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청사실이 없음을
증명하는 서류를 발급받아 스캔 첨부하여야 함(추후 별도제출) (학자금, 장학금을 신청하고 대학을 미 진학하거나 중퇴한 경우는 지원가능,
향후 소명자료 별도제출)
③ ‘18.5.21일부터 인턴사원으로 근무가 가능한 자
④ 남성의 경우 군필 또는 면제여부 무관함
⑤ ‘18.7.31일 기준 만 18세 미만자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
○ 우대사항 (필기시험 및 면접시험에 모두적용)
① 국가유공자등예우및지원에관한법률에 의한 취업지원대상자(5점, 10점)
② 지원한 직무의 기능사 이상 자격증 소지자(최대 2개) ☞【붙임5】
* 기능사 1개당 1점, 산업기사 1개당 2점 [합산 최대 4점]
1. 채용절차  * 각 전형별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함
* 고졸공채는 신입사원 교육 대신 인턴사원으로 2개월 근무
□ 입사지원서 제출 (원서접수) [‘18.3.5.(월) 10:00 ～ 3.7.(수) 14:00]
○ 제출방법 : 온라인 접수(방문접수 불가)
- 공사 홈페이지(www.korail.com) 2018년 상반기 신입사원 모집 공고 메뉴 ⇒ ‘코레일 신입사원 입사지원서’ 작성
○ 유의사항 : 각종 증빙서류는 면접시험 합격자에 한해 제출받을 예정이며, 검증절차를 통하여 최종 합격자 결정 예정 ☞ 【붙임6】
※ 증빙서류를 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 불합격처리됨
□ 서류검증
○ 각 채용유형별 응시자격 요건 충족여부 확인 ☞ 충족자 필기시험 시행
○ 서류검증 적격자에 한해 필기시험 일시 및 장소 통보 예정
□ 필기시험
○ 필기시험 결과 고득점자 순 선발인원의 2배수 합격
○ 직무능력 약 60문항 수준(80분)등을 평가하기 위한 필기시험 시행
※ NCS직무능력(문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력)
※ 서류검증 적격자에 대해 샘플문제 공개 예정
※ 필기시험 문항 수는 필기시험 문제출제 사정에 따라 변동될 수 있음
○ 필기시험 합격자에 한해 면접시험 일시 및 장소 별도 통보
□ 면접시험 및 인성역량검사(필기)
○ 면접시험 : 코레일 신입사원으로서 자세, 열정 및 마인드, 직무능력 등을 종합평가
※ 면접시험에는 경험면접 및 직무 상황면접 포함
○ 인성역량검사 : 인성, 성격적 특성에 대한 검사
⇒ 면접시험과 인성역량검사를 종합하여 최종합격자 결정
□ 철도적성검사 및 신체검사
○ 철도안전법에 따라 철도 관련업무 수행을 위해 철도 적성검사 시행☞ 【붙임7】
○ 채용신체검사 불합격 기준 공사 인사규정시행세칙 제10조제3항
정규직 채용 시는 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며,
불합격 신체조건 기준 외에는 철도안전법 및 공무원 신체검사규정을 준용합니다. | 채용직무 | 불합격 신체조건 | 비 고 |
|---|
사무영업,
운전 | - 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하 인자 中
(다만, 한쪽 눈의 시력이 0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이
0.3이상인 경우는 제외)
두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자
(다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의 교정
시력이 0.5이상인 경우는 제외)
- 시야 협착 1/3이상인 자
- 색각이상자 (색약 및 색맹) | 철도안전법시행규칙 “별표 2”의
신체검사 불합격판정기준 참고 | 차 량
토 목
건 축
전기통신 | - 색각이상자 (색약 및 색맹) | 공무원채용신체검사규정“별표 ”
불합격판정기준 참고 |
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※ 두 눈의 교정시력(안경 착용)이 모두 0.9 이상인자 합격
□ 근무지 배치
○ 근무지는 희망지를 제출 받아 “면접시험 및 인성역량시험” 점수 순위에 따라 배치하며, 희망지에 배치인원이 없거나 순위에 따라 배치가 완료된
경우 차 순위 희망지를 1희망으로 간주하여 배치
○ 고졸공채는 인턴사원 배치소속이 향후 정규직 채용 시와 동일한 소속임
⇒ 비연고 근무지 배치에 따른 숙소는 제공하고 있지 않음
□ 선발일정(예정)
⇒ 각 단계별 합격자 및 안내는 입사지원 시 기재한 휴대폰 번호로 SMS 문자발송을 통해 확인토록 안내함
※ 합격자 발표는 입사지원서 홈페이지를 통해 발표하오니, 입사지원번호 및 로그인 ID 및 암호를 반드시 숙지하여 주시기 바랍니다.
○ 원서접수 : ’18.3. 5.(월) 10:00 ～ 3. 7.(수) 14:00 【3.15.(목) 적격자 발표】
※ 필기시험 수험번호 및 장소 안내 : 4.5(화)
○ 필기시험 : ’18. 4. 14.(토), 서울 및 대전 등 【4. 23.(월) 합격자 발표】
○ 면접시험 : ’18.4. 30.(월) ～ 5. 4.(금) 【5. 10.(목) 합격자 발표】
○ 일반공채 분야 신입사원 교육 : ’18.5. 21.(월) ～ 5.31(목) [분야별 2주간]
○ 고졸공채 분야 인턴사원 근무 : ’18.5. 21.(월) ～ 7. 20.(금) [2개월]
※ 면접시험 합격 후 ‘18.5월 중 개인별 1일간 철도적성검사 시행 (철도인재개발원, 경기 의왕)
※ 면접시험 합격 후 신체검사는 ‘18.5월 중 별도 안내에 따라 검사 시행
※ 입사지원서는 서류접수 마감일시를 확인하시고, 여유 있게 제출하여 주시기 바랍니다.
※ 위 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 고졸공채 인턴사원 근무안내
○ 근무기간 : ’18. 5.21.(월) ～ 7. 20.(금), 2개월
○ 보 수 : 월 약 163만원
○ 근무시간 : 주 5일 근무, 1일 8시간 내외
○ 근 무 지 : 전국단위 배치(향후 정규직 채용 시 근무지와 동일)
○ 복지후생 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
○ 정규직 대상자 결정 : 100% 정규직 전환이 원칙이나, 소속 근무평가 및 실무수습 평가 미흡자는 정규직 전환 불합격
□ 신입사원 연봉 : 3천만원 수준(성과상여금은 별도)
1. 기타 유의사항 □ 신입사원 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
또한 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.
□ 채용과정상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격또는 임용을 취소하며 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수
없습니다.
□ 지원자는 채용유형(일반공채, 고졸공채) 및 경쟁직무에 복수 지원할 수 없으며, 복수 지원이 확인된 지원자는 자동 불합격 처리 됩니다.
□ 정규직 신규 채용자는 우리 공사의 인력운용 상황을 고려하여 채용시험 성적과 연계하여 전국 단위로 발령·배치되며, 신입사원 보수 및 승진,
근무체계 등 관련 처우는 한국철도공사 관련 사규에 따릅니다.
※(社規) 홈페이지 ⇒ 코레일 소개 ⇒ 코레일 사규(인사·보수·취업규칙 등)
□ 지원자 및 단계별 합격자는 우리공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에 대해
한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.
□ 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 면접시험 합격자에 대해 접수할 예정이며, “채용절차의공정화에관한법률”에 따라 청구자에 한해 반환할
예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간 등)은 미리 확인하시기 바랍니다. ☞ 【붙임8】
□ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.
□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우에는 次순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.
□ 통합직으로 채용되었어도 공사의 경영여건에 따라 해당 직무와 관련된 직렬로 변경될 수 있습니다.
□ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우【붙임9】양식에 작성하여 “kointern011@korail.com”으로 제출바랍니다.
※ 문의에 대한 사항은 답변하지 않습니다.
□ 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해주시기 바라며,
위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 한국철도공사는 책임을 지지 않습니다.
| <채용 청탁 금지안내> | | | | | 우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보, 명단공개 등 조치를 취합니다. |
□ 기타 궁금하신 사항은 좌측상단 FAQ를 확인하거나 질문하기란을 이용하여 주시기 바랍니다.
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