1. 채용방식 : 공개경쟁(NCS 기반 직무능력중심 블라인드 채용)

2. 채용형태 : 채용형 청년인턴

계약기간 : 계약일로부터 5개월(’18.4.23~’18.9.22)

근로형태 : 계약직(기간제 근로자)

근무시간 : 주 5일, 1일 8시간

보수 : 158 만원 내외

후생복지 : 4대보험 가입

근무지역 : 본사 및 각 지역본부

※ 원서 접수시 희망근무지를 기재하며 이를 권역별 근무지 배치에 참고함. 단, 회사 인사운영상 필요시 타지역으로 변경될 수 있음

채용우대사항

5개월 인턴 수료 후 근무평가 및 임원면접을 거쳐 전체 평가대상자 중 일정비율(약 70%이상)을 정규직으로 전환 채용예정

※ 단, 경영환경변화 등에 따라 전환 및 전환비율은 변경될 수 있음

※ ‘17년 상반기의 경우 체험형 인턴 운영으로 약 65% 정규직 전환

<권역별 관리원 사업장>

3. 모집분야

구분	분야	인원	주요직무	직무기술서보기
대졸 청년인턴	사무직	4명	기획, 총무, 인사, 예산, 회계 등 사무분야 업무지원
	기술직	9명	품질·유통 검사, 시험분석 등 기술분야 업무지원
	연구직	3명	석유제품·신재생에너지 등 화학 연구분야 업무지원
고졸 청년인턴	기술직	4명	품질·유통 검사, 시험분석 등 기술분야 업무지원

※ 채용분야별 중복지원 불가(1인 1지원). 자세한 사항은 직무기술서 참조

4. 응시자격

※ 연령자격은 「청년고용촉진특별법」 시행령 제2조에 따라 만 15세이상 34세 이하의 청년

※ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된

공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

- 군복무기간 1년 미만: 1세, 1년 이상~2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세 연장

우리 관리원 인사규정 제9조에 의한 결격사유

5. 가점 및 우대사항

※ 우대사항(취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 비수도권)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

- 단, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 적용

- 기준일 : 서류접수 마감일

※ 저소득층 : 본인 및 직계존속(부모만 해당)의 경우 해당

※ 비수도권이라 함은 소재지 기준 최종졸업 학교(대학원 제외) 소재지가 서울·경기·인천지역을 제외한 지역 대상임

6. 전형절차 및 일정

전형절차

서류전형		필기전형 (NCS직업기초 능력+직무분야)		면접전형 및 증빙서류 심사		합격자발표		인턴배치 및 평가		정규직 임용
채용예정인원의 10배수 선발		채용예정인원의 3배수 선발

※ 청년인턴 최종 합격자가 퇴사할 경우 합격자 발표일로부터 1개월 이내에 최종전형 성적순위에 따라 지원분야별 3명 이내에서

추가합격자 선발

전형일정

※ 우편·방문접수는 받지 않으며, 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망

※ 상기 일정은 관리원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 사전공고 예정

※ 각 전형별 합격자에 대해 별도 개인별 통보 예정

7. 전형방법

8. 서류전형

대졸(사무직/기술직/연구직)

※ 경력, 직무관련 활동 기술서 및 자기소개서는 면접전형 참고자료로 활용

※ 동점자 전원 합격, 서류심사시 입사지원서에 기재되지 않은 사항 관련 제출서류는 인정하지 않음

고졸(기술직)

※ 경력, 직무관련 활동 기술서 및 자기소개서는 면접전형 참고자료로 활용

※ 동점자 전원 합격, 서류심사시 입사지원서에 기재되지 않은 사항 관련 제출서류는 인정하지 않음

9. 필기전형

대상 : 서류전형 합격자(200명, 10배수)

※ 서류전형 결과 동점자 발생시 전원 필기전형 기회 부여

선발인원 : 3배수(60명) 선발

필기시험 시행에 관한 사항 별도 계획 수립 시행

시험과목 : NCS 직업기초능력 50문항(1시간) + 직무분야 20문항(40분)

※ 동점자 전원 합격 처리하며 면접전형 기회 부여. 분야별 만점은 200점임

10. 면접전형

대상 : 필기전형 합격자(60명, 3배수)

※ 필기전형 결과 동점자 발생시 전원 면접전형 기회 부여

면접방법 : 입사지원서, 자기소개서, 경험/경력/직무관련 활동사항 등을 토대로 직무적합성(경험, 상황, 활동) 및 직업기초능력 등에 대한 심층면접

평가항목 및 기준 : NCS 기반 직무중심 면접문항

선발인원 : 총 20명(예비합격자는 지원분야별 3명 별도 운영)

※ 동점자 발생시 선발인원은 변동될 수 있음

면접시험 시행에 관한 사항 별도 계획 수립 시행

※ 면접 전 면접관 교육 실시

※ 입사지원서에 기재된 내용이 제출서류와 맞지 않을 경우 불합격 처리

11. 제출서류

※ 「채용공정화에 관한 법률」에 의거 제출된 입사지원서 및 증빙서류의 반환 청구기간은 채용완료일(최종합격자발표일 이후

1개월) 이후 14일부터 2개월간이며 이후 폐기됨을 알려드립니다.

12. 유의사항 등

채용 분야별 중복지원은 허용되지 않으며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

최종학력이 고등학교 졸업자인 경우, 모든 지원자는 “학자금대출·장학금신청증명서”를 첨부하여야 합니다.

※ 한국장학재단 홈페이지( www.kosaf.go.kr )에서 공공기관 취업용으로 발급 가능

※ 대학(전문대) 재학 중 학자금 신청실적이 있으나 졸업하지 못한 경우에는 중퇴 등을 증명하는 서류를 발급받아 첨부

응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 사후 적발시 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있습니다.

아울러, 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우에도 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있음을 유념하시기 바랍니다.

제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 「채용공정화에 관한 법률」에 따라 시행합니다.

응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재고지 후 시행할 예정입니다.

13. 문의처 등

한국석유관리원 채용Q&A 페이지를 통하여 문의하여 주시기 바랍니다.