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 채용분야 및 선발인원 : 총 35명| 채용분야 | 대졸수준 | 석사이상 | 장애인 | 직무기술서 |
|---|
| 기술/연구 | 원자력
| 4
| -
| 2
|  | 기계
| 5
| -
| | 전기
| 3
| -
| | 계측
| 2
| -
| | 전산
| 3
| -
| | 토목
| 3
| -
| | 환경
| 1
| -
| | 공정
| 1
| -
| | 기록관리
| 1
| -
| -
| | 내진
| -
| 2
| | 기기구조해석
| -
| 2
| | 기계파괴역학
| -
| 1
| | 중대사고
| -
| 1
| | 손상해석
| -
| 1
| | 사무
| 사무
| 2
| -
| 1
| |
※ 채용분야별 자세한 직무 이해는 직무기술서 참고
※ 중복지원은 허용되지 않음
응시자격| 구분 | 모집단위 | 응시자격 |
|---|
학
력
| 대졸수준
/장애인
| · 학력 및 전공제한 없음(기록관리 분야 제외) | 기록관리
| · 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제 78조의 요건을 충족하는 자 | 석사이상
| · 이공계열 석사학위이상 소지자
- 수료자, 2018년 3월 이후 졸업예정자는 지원불가 | 어
학
| 대졸수준
/석사이상
| · 토익 700점이상 또는 이와 동등한 영어성적 소지자 | 장애인
| · 토익 585점이상 또는 이와 동등한 영어성적 소지자 | 공통
| · 외국어성적 환산기준에 명시된 성적만 인정함
* 어학성적은 지원자격 확인 및 서류전형 평가요소로만 활용하며, 이후 전형단계에서는 미반영함
· 입사지원 마감일 기준 최근 2년이내에 응시하여 조회확인이 가능한 국내 정기시험에 한함
* 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정
· 해외용역, 해외자문, 해외현장 근무 등에 필요한 최소한의 어학요건
· 아래 조건 중 하나에 해당하는 자는 어학 면제
- 특수자격(변호사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 건축사, 기술사, 박사) 해당자
- 「기간제 근로자 정규직 전환 위원회」 심의를 통해 확정된 정규직 전환 대상 직무(16개) 근로자
- 회사 체험형인턴 우수인턴 선정자(수료기준 동일분야 지원자에 한하여, 인턴 수료 후 3년 이내 1회에 한함) | 병
역
| 공통
| · 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
(최종합격자 발표일 이전 전역예정자 포함) | 장
애
인
| 장애인
| · 장애인복지법 등에 의하여 등록한 장애인
* 장애인 별도전형 외의 다른 분야에도 비장애인과 동일한 조건으로 지원가능 | 기
타
| 공통
| · 채용분야별 중복 지원 불가
· 2018.06.18부터 즉시 근무가 가능한 자
· 회사 인사규정 제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자
· 회사 정년(만 60세)에 도달하지 아니한 자
· 자격요건 미충족자가 입사 전후로 발견된 경우 합격을 취소함 |
근무조건채용형
인턴
| 신분
| · 기간제근로자(기간의 정함이 있는 근로계약 체결) |
|---|
근무기간
| · 인턴 임용일로부터 3개월(회사 사정에 따라 조정 가능) | 근무지
| · 김천, 대전 | 복리후생
| · 급여 : 월 200만원(정규직 전환 시, 직원연봉규정 적용)
· 전월 만근 시, 월 1일 연차 제공
· 사택제공(관리비, 인터넷비용 등 실사용료 본인부담) | 정규직 전환
| · 인턴기간 근무 후 정규직으로의 전환은 100%가 원칙이나, 교육평가 및 근무평가 종합점수가
60%미만인 자는 정규직 전환 제외
* 2017년 정규직 전환 실적 : 42명 중 42명(100%) 전환
· 정규직 전환 시, 인턴 근로기간 경력(직급근무년수, 연봉등급)은 인정하지 않음
* 단, 「기간제 근로자 정규직 전환 위원회」 심의를 통해 확정된 정규직 전환 대상 직무(16개)
근로자의 기존의 경력은 인정함 |
전형방법⊙ 전형단계
* 석사이상 모집분야 경우 필기전형 시 직무논술평가만 실시
⊙ 채용일정| 순번 | 내용 | 일정 | 비고 |
|---|
1
| 채용공고 및 입사지원서 접수
| 2.27(화) ~ 3. 9(금)
| 3. 9(금) 18시까지 | 2
| 서류전형
| 3.12(월) ~ 3.14(수)
| | 3
| 서류전형 합격자 발표
| 3.16(금)
| 50배수 / 100배수 | 4
| 필기전형
| 3.24(토)
| 합동채용 | 5
| 필기전형 합격자 발표
| 3.30(금)
| 5배수 | 6
| 경험기술서, 자기소개서 등 접수
| 3.30(금) ~ 4. 6(금)
| | 7
| 1차 면접전형
| 4.16(월) ~ 4.20(금)
| | 8
| 1차 면접전형 합격자 발표
| 4.25(수)
| 3배수 | 9
| 인성검사
| 4.28(토)
| | 10
| 2차 면접전형
| 5.8(화) ~ 5.11(금)
| | 11
| 최종합격예정자 발표
| 5.16(수)
| | 12
| 신체검사 및 신원조회
| 5.19(토) ~ 5.31(목)
| | 13
| 최종합격자 발표
| 6. 8(금)
| | 14
| 입사
| 6.18(월)
| 채용형 인턴 | 15
| 채용형 인턴
| 6.18(월) ~ 9.17(월)
| 3개월 | 16
| 인사위원회 및 정규직 전환 발표
| 9.20(목)
| | 17
| 정규직 전환
| 10. 1(월)
| |
※ 상기 일정은 회사사정에 따라 변동될 수 있으니 반드시 채용 홈페이지를 통해 수시로 확인 요망
⊙ 전형평가
서류전형
| · 평가항목 : NCS기반으로 직무/역량기반 중심으로 평가
구분
| 외국어
| 자격사항
| 교육사항
| 계 | 대졸수준/
장애인
| 기술/연구
| 40점
| 10점
| 50점
| 100점 | 사무
| 50점
| -
| 50점
| 100점 | 석사이상
| 50점
| -
| 50점
| 100점 |
· 외국어 : 외국어성적 환산기준에 명시된 성적만 인정함
· 자격사항 : 서류전형 시 채용분야별 인정 자격증에 따라 해당 자격증 보유 시 자격증 1개당 5점 부여
(최대 2개, 10점 상한)
· 교육사항(최대 50점 상한)
- 채용분야 직무기술서 내용과 관련된 교육(학교교육, 직업교육) 판단
- 최대 10개 항목을 작성하여 항목별로 채용분야와의 연관성 정도에 따라 등급별 차등 평가
등급
| 주요내용
| 학교교육
| 직업교육 | 상
| · 지원분야와 상당한 관련성이 있는 교육
| 2점
| 1점 | 중
| · 지원분야와 관련성이 보통수준인 교육
| 1점
| 0.5점 | 하
| · 지원분야와 관련성이 미흡한 교육
| 0.5점
| 0.25점 |
- 교육구분 및 평가방법
교육구분
| 주요내용 및 평가방법 | 학교교육
| · 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정
· 등급점수 x 이수학점 | 직업교육
| · 학교교육 외 외부교육
· 등급점수 x 외부교육 환산점수(교육시간 10시간 당 1점) |
* 성적증명서, 교육수료증(교육시간 명시) 등 증빙 가능한 교육만 인정
※ 서류전형 면제(아래 조건 중 하나에 해당하는 자)
- 특수자격(변호사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 건축사, 기술사, 박사) 해당자
* 박사를 제외한 특수자격은 국내자격만 인정함
- 「기간제 근로자 정규직 전환 위원회」 심의를 통해 확정된 정규직 전환 대상 직무(16개) 근로자
- 회사 체험형 인턴 우수인턴 선정자
* 수료기준 동일분야 지원자에 한하여, 인턴 수료 후 3년 이내 1회에 한함 |
|---|
필기전형
 | · 대졸수준 및 장애인 별도전형 구분
| 시험과목
| 배점 | 직업기초능력평가
| · 기술/연구, 사무별 NCS직무적합도 검사 | 50점 | 직무
전공평가
| 기술/연구
| · 해당분야 전공지식(기사수준 이상) | 50점 | 사무
| · 사무분야 전공지식(통합전공) | 계
| 100점 |
* 장애인 별도전형은 채용분야 중 필기전형 과목을 선택
· 석사이상
구분
| 시험과목
| 배점 | 직무논술평가
| · 해당분야 전공 관련 논술
| 100점 |
| 면접전형
| · 1차 면접 : 직무역량면접(80%), 영어면접(20%)
· 2차 면접 : 인성검사(적부), 인성면접(100%) |
⊙ 전형별 채용목표제
- 전체 채용인원(장애인 제외, 32명)을 기준으로 적용
- 이전지역(대구/경북)인재 및 양성평등, 정규직 전환 채용목표제 각 20%
- 전형별 합격자 중 채용목표인원에 미달하는 경우 해당전형 취득점수가 채용분야별 합격선 ?5점이내의 인재를 표준점수 순으로
- 목표미달인원 만큼 추가합격 처리함(단, 과락자 제외)
- 채용목표제 세부사항은 당사 내부 채용목표제 추가합격 처리기준 적용     NCS기반 지원서 접수⊙ 접수기간 : 2018년 2월 27일(화) ~ 2018년 3월 9일(금) 18시
⊙ 접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수(http://kepco-enc.trns.kr)
※ 지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정 할 수 있으니 접수기간 내 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여
※ 주시기 바랍니다. (접수마감시간 연장 없음) 제출서류⊙ 사회형평적 가산점 대상자 및 장애인 별도전형 응시자
- 입사지원서 제출 시 관련 증빙서류 첨부
⊙ 제출서류는 2차 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며, 제출관련 세부사항은 2차 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정
- 제출서류 제출 시 어학성적표, 자격증 등은 유효기간이 지나 발급이 불가능한 경우 지원서 허위작성 등으로 처리될 수 있으니,
해당 제출서류를 사전에 준비하시기 바랍니다. 유의사항⊙ 채용결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않습니다.
⊙ 한국전력기술은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 및 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 채용전형을
⊙ 정지 또는 무효로 하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
⊙ 한국전력기술은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우
⊙ 불이익이 있을 수 있습니다.
⊙ 자격요건, 응시분야 등의 적합여부, 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한
⊙ 불이익은 지원자 본인의 책임이며 제출서류가 입사지원서 기재사항과 상이하거나, 허위작성 또는 증빙서 위· 변조제출,
⊙ 시험 부정행위자, 허위사실이 발견된 경우는 어느 전형 단계든 당해 시험은 무효로 하며 합격을 무효 또는 취소합니다.
⊙ 2차 면접 합격자에 한해 입사지원서 상에 기재한 사항에 대한 증빙서류를 접수하며, 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이
⊙ 사실과 다르거나 관련 규정을 위반한 자는 채용전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
⊙ 2차 면접 합격자에 한해 회사 지정병원에서 신체검사와 신원진술서 등을 접수하며, 신체검사 및 신원조회 등에 이상이 있을 경우
⊙ 합격무효 또는 취소할 수 있습니다.
⊙ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자는 퇴직일로부터 5년간 지원을 제한합니다.
⊙ 학력, 연령 및 성별에 따른 차별 대우는 없습니다.
⊙ 이번 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무능력중심 채용으로 채용분야별 직무기술서를 반드시 참고해 주시기 바랍니다.
⊙ 모집 단위, 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 합니다.
⊙ 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 무효 또는 취소할 수 있습니다.
⊙ 증빙서류 제출자에 한하여, 채용서류 반환절차에 따라 제출된 서류는 별도 안내되는 절차에 의하여 반환되며, 반환신청이 없는 경우,
⊙ 개인정보보호법에 따라 파기합니다.
⊙ 기타 문의는 채용 홈페이지(http://kepco-enc.trns.kr) 및 유선(02-2286-3878)에 문의 하시기 바랍니다. 결격사유 (인사규정 제10조)한국전력기술 인사규정 제10조(결격사유)
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 집행유예기간이 만료되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 1년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
(다만 관련법령에 의거 국내 체류자격을 부여 받은 외국국적동포는 제외함)
8. 징집연령 해당자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 제9조의 규정에 의하여 제출된 서류에 허위사실이 발견된 자 |
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