 [신입사원(G4등급)] 모집
분야 | 경영ㆍ회계ㆍ사무 | 채용인원 | 계 |
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| 일반 | 해외사업 | 일반 | 해외사업 |
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법정
 | 상경
| 전산
| 기록물
| 상경
| 기계
| 전기
| 기계
| 전기
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| 인원 | 5 | 5 | 3 | 1 | 2 | 22 | 15 | 4 | 2 | 59 |
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[채용형인턴(G3, G2등급)] 모집
분야 | 발전설비운영(일반) | 계 |
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기계(G3)
| 전기(G3)
| 송전(G2)
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| 인원 | 29 | 20 | 12 | 61 |
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 신입사원(G4등급) : '18.06.26일부 정규직 4직급 입사(수습 3개월 운영) ※ 기록물 분야를 전문직으로 운영시, 내부규정에 따라 일반급(4직급 동등자격)으로 전환 예정 채용형인턴(G3, G2등급) : '18.06.26일부 채용형인턴 입사 ㆍ입사 후 6개월 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 '18.12월 말 4직급 정규직 전환 예정
ㆍ인턴기간동안 임금 및 처우는 정규직 수습과 동일 수준 적용 신입사원(G4등급) | 구 분 | 주요내용 |
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| 공통 | 학력/연령 | ㆍ제한 없음 | | 병 역 | ㆍ입사일('18.06.26예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 | | 기 타 | ㆍ우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(기타사항 참조)
ㆍ해외근무 가능자 | 경영ㆍ회계ㆍ사무
(법정, 상경) | ㆍ전공 및 자격 : 제한 없음
ㆍ어학 : TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리) | 경영ㆍ회계ㆍ사무
(기록물) | ㆍ전공 및 자격 : 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자 또는 기록관리학, 역사학,
문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부장관이 인정하는
기록물관리학 교육과정을 이수하고, 전문요원 시험에 합격한 자
ㆍ어학 : TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리) | 경영ㆍ회계ㆍ사무(전산)
발전설비운영(일반) | ㆍ전공 및 자격 : 관련분야 기사, 기술사 자격ㆍ면허 소지자 
ㆍ어학 : TOEIC 700점 이상(단, 850점 이상 만점으로 처리) | 경영ㆍ회계ㆍ사무
(해외사업) | 상경 | ㆍ어학말하기 우수자(OPIc AL 또는 TOEIC SPEAKING 8등급 이상) | 발전설비운영
(해외사업) | 기계 | ㆍ어학말하기 우수자(OPIc IH 또는 TOEIC SPEAKING 7등급 이상) 이면서
관련분야 기사, 기술사 자격ㆍ면허 소지자 | | 전기 |
주1) 어학성적은 '16.6월 이후 응시하고 '18.4.13일까지 발표한 국내 정기시험에 한하여 인정(TOEIC의 경우 TOEFL, TEPS성적도 인정하며, 별도 환산기준 적용)  2) 해외사업분야의 경우 해외사업관련 부서 및 해외사업장 의무근무조건부로 입사 채용형인턴 ㆍG3등급(기계, 전기) | 구 분 | 주요내용 |
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| 학력/연령 | ㆍ제한 없음 | | 병 역 | ㆍ입사일('18.06.26예정) 기준 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 | | 자 격 | ㆍ관련분야 산업기사 이상 자격ㆍ면허 소지자 | | 어학성적 | ㆍ제한 없음 | | 기 타 | ㆍ우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(기타사항 참조)
ㆍ해외근무 가능자 |
ㆍG2등급(송전) | 구 분 | 주요내용 |
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| 학 력 | ㆍ최종학력이 고등학교 졸업한 자 또는 졸업예정자
* 전문대ㆍ대학을 이미 졸업한 자 또는 졸업예정자는 지원 불가
- 고졸학력만 제시하여 합격된 전문대ㆍ대학 졸업자가 사후 발견된 경우에는 합격 취소 및
징계해임 될 수 있음
- 고등학교 재학생이 아닌 경우, 한국장학재단에서 대학 학자금ㆍ장학금 신청사실이 없음을
증명하는 서류를 발급받아 스캔본 첨부
- 학자금 신청실적이 있으나 대학을 졸업하지 않은 경우 해당대학에서 대재ㆍ휴학ㆍ중퇴 등을
증명하는 서류를 추가 제출 | | 연 령 | ㆍ제한 없음 | | 병 역 | ㆍ병역법 76조에 따른 병역의무 불이행자가 아닌자 | | 자 격 | ㆍ송전전기원, 송전활선원 자격 보유자 | | 어학성적 | ㆍ제한 없음 | | 기 타 | ㆍ우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(기타사항 참조)
ㆍ해외근무 가능자 |
전형단계 및 전형별 합격배수 ※ 신입(G4 해외 분야) 및 채용형인턴(G3, G2)은 서류전형시 적격자 전원 합격 신입사원(G4등급) | 전 형 | 평가내용 |
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| 1차 전형 | ㆍ어학성적,자격증,가점사항, 직무능력기반지원서(적부판정) | | 2차 전형 | ㆍ직무능력평가(응시분야별 적성 및 전공) | | 3차 전형 | ㆍ개별면접 및 토론면접 (단, 해외사업분야는 영어토론면접 시행)
ㆍ인성검사ㆍ신체검사ㆍ신원조사(적부판정) |
채용형인턴(G3, G2등급) | 전 형 | 평가내용 |
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| 1차 전형 | ㆍ자격증, 직무능력기반지원서(적부판정) | | 2차 전형 | ㆍ직무능력평가(응시분야별 적성 및 전공) | | 3차 전형 | ㆍ개별면접
ㆍ인성검사ㆍ신체검사ㆍ신원조사(적부판정) |
2차(직무능력평가)전형 전공과목  | 분 야 | 전 공 |
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신입사원
(G4등급) | 경영ㆍ회계ㆍ사무
(일반, 해외사업) | 법정 | 법학, 행정학 | | 상경 | 경영학, 회계학 | | 전산 | 전산학 | | 기록물 | 기록관리학 | 발전설비운영
(일반, 해외사업) | 기계 | 기계공학 | | 전기 | 전기공학, 전자공학 | 채용형인턴
(G3, G2등급) | 기계 | 기계일반 | | 전기 | 전기일반 | | 송전 | 송전일반 |
고급자격증 우대사항 | 채용수준 | 대 상 | 채용분야 | 우대사항 |
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| G4등급 | ㆍ변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사,
법무사, AICPA(미국공인회계사), CFA(공인
재무분석사), FRM(국제재무위험관리사) | ㆍ경영ㆍ회계ㆍ사무(일반)
ㆍ경영ㆍ회계ㆍ사무(해외사업) | ㆍ서류전형 면제
ㆍ직무능력평가 가점
- 만점의 5% | ㆍ관련분야 기술사
ㆍ변리사 | ㆍ경영ㆍ회계ㆍ사무(전산)
ㆍ발전설비운영(일반, 해외사업) | | G3등급 | ㆍ관련분야 기능장 | 전분야 |
※ 해외사업 분야의 고급자격증 소지자 우대는 어학말하기 자격요건 충족자에 한함 가점자격증, 어학우수자 우대사항 | 영 역 | 대 상 | 채용분야 | 우대사항 |
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가점
자격증
보유자 | IT | ㆍ정보처리기사/정보처리 산업기사
컴퓨터활용능력1급/사무자동화산업기사 | 신입사원
G4등급
(해외사업
분야제외) | ㆍ서류전형 가점(2점) | | 한국사 | ㆍ한국사능력검정시험 3급이상 | ㆍ서류전형 가점(2점) | | 한국어 | ㆍ국어능력인증 3급 이상,
ㆍKBS한국어능력3+급 이상 | ㆍ서류전형 가점(2점) | 어학
우수자 | 영어
말하기 | ㆍOPIc AL(advanced low)등급
ㆍTOEIC Speaking 8등급(190～200) | ㆍ서류전형 가점(3점) | ㆍOPIc IH(Intermediate High)등급 이상
ㆍTOEIC Speaking 7등급(160～180) 이상 | ㆍ서류전형 가점(2점) | ㆍOPIc IM(Intermediate Mid)등급 이상
ㆍTOEIC Speaking 6등급(130～150) 이상 | ㆍ서류전형 가점(1점) |
주1) 일반분야 고급자격증 소지자는 서류전형시 어학성적 보유여부와 관계없이 서류배수외 합격
2) 자격증 가점 부여는 영역별 1개만 적용(IT/한국사/한국어)
3) 컴퓨터활용능력 1급 자격증은 대한상공회의소에서 발급한 자격증만 인정
4) ITㆍ한국사ㆍ한국어 가점 자격증은 지원분야에 상관없이 적용(해외사업분야 제외)
5) 전산분야는 IT가점 적용 제외
6) 한국어분야 자격의 경우 공고마감일('18.4.13) 기준 2년 내 유효자격만 인정
7) 어학성적은 '16.6월 이후 응시하고 공고마감일('18.4.13일)까지 발표한 국내 정기시험만 인정 사회형평적 인재 우대사항 | 구 분 | 대 상 | 우대사항 |
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| 보훈대상자 | ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한
취업보호대상자 | ㆍ각 단계별 가점부여
- 만점의 5%~10% | | 장애인 | ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한
장애인중 경증장애인으로 발전소현장 정비업무 수행이 가능한 자
(청각, 간질장애 제외) | ㆍ각 단계별 가점부여
- 만점의 10% | | 저소득계층 | ㆍ국민기초생활보장법 제2조 2호의 규정에 의한 수급자
- 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층확인서 발급대상자
(본인명의의 증명서 제출 필수)
- 미성년자의 경우 부모명의 입증서 가능(주민등록상 동일세대) | ㆍ2차(직무능력평가)전형
가점부여
- 만점의 3% | 이전지역
인재 | ㆍ최종학력을 기준(대학원 제외)으로 광주ㆍ전남 소재 학교 졸업(예정)한자
(이전지역 인재 정의 및 해당여부 상세보기)  | ㆍ2차(직무능력평가)전형
가점부여
- 만점의 5% |
주1) 저소득계층 가점과 이전지역인재 가점은 동시에 중복하여 적용하지 않음
2) 차상위계층 증명서 : 한부모가족증명서, 장애인연금ㆍ(경증)장애수당, 장애아동수당 확인서, 자활근로자 확인서,
차상위 본인부담경감 대상자 증명서, 차상위계층확인서, 수급자증명서(주거/교육)
3) 이전지역인재 가점과 관련하여 최종학력을 증명할 수 있는 증명서를 제출(2차 직무능력평가 합격자에 한함)
하여야 하며 최종학력을 허위로 기재한 것으로 사후 발견된 경우, 합격취소 및 징계해임 될 수 있음을 유의 [본사 이전지역인재 채용목표제(가점제와 병행시행)] ㆍ목표비율 : 18% ㆍ적용대상 : 최종학력을 기준(대학원 제외)으로 광주ㆍ전남 소재 학교 졸업(예정)한자 ㆍ적용단계 : 각 전형별 합격인원 결정시 ㆍ적용분야 : 전직종(기록물 분야 제외) ㆍ적용방법 : 각 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 18%에 미달 할 경우 합격선 -3점 이상의 본사 이전지역인재 불합격자중에서 고득점순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리ㆍ기 타 : 이전지역 인재 정의 및 해당여부 | 채용절차 | 일 정 | 대상자 | 비 고 |
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| 채용공고 | '18.03.30(금)～04.13(금) | 응시자 전원 | 홈페이지 참조 www.kps.co.kr | | 입사지원서 접수 | '18.04.09(월) 14:00~04.13(금) 17:00 | 응시자 전원 | * 마감시간 : 17:00 | | 1차전형 | 서류전형 | '18.04.16(월)～04.20(금) | 응시자 전원 | ㆍ합격자발표 '18.04.24 17:00 예정 | | 2차전형 | 직무능력평가 | '18.04.28(토) | 1차전형 합격자 | ㆍ장소 추후 공고
ㆍ합격자발표 '18.05.09 예정 | | 3차전형 | 역량면접
인성검사 등 | '18.05.15(화)～05.17(목) | 2차전형 합격자 | ㆍ장소 및 시간 추후공고 | | 최종합격자발표 | '18.06.19(화) 17:00 | - | ㆍ입사일 : '18.06.26예정 |
주) 원서접수 마감시간(17:00)까지 접수완료한 지원?자만 지원 자격 부여 ※ 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내 ㆍ목 적 : 직무능력평가 및 역량면접 등 본인 확인용
ㆍ대 상 : 서류전형 합격자
ㆍ입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진
ㆍ입력방법 : 채용홈페이지 서류전형 합격자발표 화면에서 입력
ㆍ입력기간 : 서류전형 합격자 발표시점 ~ ’18. 4. 26(목) 12:00
- 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 직무능력평가 대상자 확정 예정이며 미입력시 응시가 제한될 수 있음 ㆍ입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 전공, 주소, 생년월일 기재란 없음
ㆍE-mail기재시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
ㆍ지원서(자기소개서포함)작성 시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)관련내용 기재 금지
ㆍ입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재, 생년월일 등은 면접전형시 블라인드 처리됩니다.
ㆍ우리회사는 해외사업을 수행하고 있고, 행정ㆍ기술인력이 순환근무를 하고 있어 일정수준 이상의 어학성적이
요구됩니다. 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다 예비합격자 및 이의신청제도를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 채용홈페이지에서 별도로 안내할 예정입니다. 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 향후 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.<공공기관 채용비리 후속조치 개선방안 반영>
▶ 부정합격자 제재 기준 및 절차
ㆍ(본인 기소시) 채용비리 직접가담자에 해당, 즉시 퇴출 추진
ㆍ(관련자 기소시) 채용비리 관련 임직원ㆍ청탁자가 기소될 경우, 공소장에 명시된 부정 합격자는
일정절차를 거쳐 퇴출
- 관련자 기소시 부정합격자 퇴출 절차
① 관련자 기소시 직위해제 등 업무배제 → ② 내ㆍ외부 감사기관 재조사 →
③ 징계인사위원회 의결을 거쳐 퇴출 해외사업(상경, 기계, 전기)분야 지원자는 면접전형시 해외근무에 대한 서약서를 제출하여야 합니다. 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 사정을 하며, 각종 증빙서류는 2차전형 합격자에 한하여 제출합니다. 제출서류는 채용절차공정화에관한법률 제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다. 외국국적자는 면접전형시 해당국가 신원조회 기관에서 발급한 신원조회서를 제출해야 합니다. (아포스티유 확인 필수) 지원자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서를 제출해야 합니다. - 최종학교 졸업(졸업예정, 재학)증명서 직무능력평가, 면접전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 기간만료전 여권 또는 운전면허증)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시 불가합니다. 입사지원서 작성시 연락가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다. 지원자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나 입사일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 졸업 후 입사 등의 조치는 불가합니다. 따라서 학업을 이유로 입사가 불가능한 경우에는 지원을 지양하여 주시기 바랍니다. 다음 각 호의 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며, 합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있습니다. ※ 인사규정 제9조 채용결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 후 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의해 해임처분을 받은 후 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의해 자격이 상실되거나 정지된 자
8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 제8조의 규정에 따른 채용구비 서류에 허위사실이 발견된 자
10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와
관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
12. 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자 |
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