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 채용분야 및 지원자격□ 채용분야 및 직무내용* 지원 자격기준은 ‘임용자격기준’ 참조, 채용분야별 직무 세부내용은 직무기술서 참조▸ 직무내용 등은 기관내부 사정에 따라 조정될 수 있음
▸ 임용자격기준 학위에 대한 졸업예정자도 지원 가능함. 단, 임용예정일 기준으로 학위를 취득(졸업증명서 제출)해야 인정 |
□ 지원자격 및 우대사항 * 채용분야별 중복지원 금지
○ 공통자격요건 : 인사규정에 따른 채용결격사유에 해당되지 않는 자 | 한국건강증진개발원 인사규정 제14조(결격사유) | | | | 1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 만 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 만 18세 미만인 자 포함)
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
9. 직무수행에 부적합한 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항의 비위면직자로서 제2항의 요건을 충족하지 못한 자
11. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 |
○ 임용자격기준 * 한국건강증진개발원 인사규정 제15조(채용방법)| 직급 | 자 격 기 준 |
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| 5급 | · 관련분야 학사학위 소지자
· 관련분야 전문학사학위를 취득한 후 채용분야에 2년 이상 재직한 자
· 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
※ 관련분야 석사학위 이상 소지자도 지원 가능함
○ 우대사항| 구분 | 내용 | 비고 |
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공통
우대사항
| ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈보상대상자지원에 관한 법률」 등에 의한 ‘취업지원대상자’
○「장애인복지법」제32조 상의 장애인 등록자
○「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원
○「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에 의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람
* 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·인천·경기 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업
(예정)자로 세부기준은 <비수도권 지역인재의 범위>[다운로드] 참조
○「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자 | 대상별
가점기준
참조 | 직무
숙련도
우대사항
| ○ 한국건강증진개발원 설립일(’14.7.29.) 이후 6개월 이상 기간제 근무 경력자
* 보조원 경력자도 포함하되, 가점적용 경력은 가장 유리한 계약기간 1회에 한하여 적용 |
| 대상별 가점 기준 | | | | | 대상 | 세부적용내용 | 가점기준 | 증명서류 |
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1. 국가유공자 및
보훈대상자 등
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및
「보훈보상대상자지원에 관한 법률」 등에 의한
‘취업지원대상자’
| 전형단계별 만점의
5% 또는 10% 가산점 부여
| 국가유공 및
취업지원 대상자
증명서 | | - 취업지원대상자 가점부여(서류, 필기, 면접) : “건강증진사업일반 분야”에 한함 | ※ 선발인원이 3명 이하인 채용의 경우, 취업지원대상자 가점부여 불가능
(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조」 및 「취업지원 업무처리지침 제 41조의3」) | 2. 장애인
| 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」
제3조에 따른 장애인
| 전형단계별 만점의
5% 가산점 부여
| 장애인 증명서 | 3. 저소득층
| 「국민기초생활 보장법」제2조 제1호 및
제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는
대상 가구의 구성원
| 전형단계별 만점의
5% 가산점 부여
| 국민기초생활수급자
증명서 | 4. 비수도권
지역인재
| 「지방대학 및 지역균형인재육성에 관한 법률」에
의한 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 사람
| 전형단계별 만점의
5% 가산점 부여
| 대학까지의
최종학력 졸업증명서
(대학원 이상 제외) | 5. 청년인턴
| 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른
공공기관 청년인턴 4개월 이상 경험자
| 서류전형 만점의
3% 가산점 부여
| 청년인턴 경력 증명서 | 6. 한국건강증진
개발원 경력자
| 한국건강증진개발원 기간제 근속 직원
(6개월 이상 근로자)
| 서류전형 만점의
가산점 부여
(6개월 이상 3%,
12개월 이상 5%)
| 한국건강증진개발원
경력증명서,
재직증명서 | 1) 우대항목이 2개 이상 해당되는 경우, 가산비율이 높은 1개 항목만 적용(증명서를 통해 확인된 사항만 인정)
2) 가산점은 각 전형별 평가결과 만점의 40% 이상인 자에 한하여 적용함 |
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근무조건| 구분 | 내용 |
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고용형태
| · 정규직 근로자 | 임용직급
| · 일반직 5급 | 임용기간
| · 임용일 ~ 정년까지 | 수습기간
| · 임용일로부터 3개월 수습기간(보수는 100% 지급)
· 수습기간 평가에 따라 최종 신분 결정
※ 수습기간 세부사항은 개발원 내부 규정에 따름 | 보수수준
| · 개발원 내부 규정에 따름 * 4대보험 가입 | 근로조건
| · 주 5일(40시간) 근무 등 내부규정에 따름 | 근무지
| · 한국건강증진개발원(서울시 중구 소재) |
전형절차 및 방법, 추진일정□ 전형절차 및 평가방법| 구분 | 평가방법 | 평가항목 | 대상자 |
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(1차) 서류전형
| · 교육, 자격 및 경력사항
· 자기소개서, 경험소개서
| · 교육사항, 자격사항, 경력사항
· 조직 및 직무적합성
| · 필수자격요건 해당자 | (2차) 필기전형
| · 직업기초능력검사
· 직업성격 검사(적/부)
| · 의사소통능력, 문제해결능력,
자원관리능력, 정보능력, 수리능력
· 직업성격검사 : 원만성, 성실성, 직무적합도 등
| · 서류전형 평균 60점 이상자 중,
채용 예정인원 10배수 이내 | (3차) 면접전형
| · 심사위원과의 질의 및 응답
| · 지원 분야에 대한 전문성, 조직적합성 등
| · 필기전형 고득점자 중
채용예정인원 5배수 이내
(적격자에 한함) | (4차) 결격여부 심사
| · 결격여부 심사
- 입사지원 시 기재사항과
증빙서류 원본 대조
- 비위면직여부조회 사전조회
(인사혁신처 시스템 활용)
| · 채용예정자 지원 자격 요건
충족 적부 판정
| · 면접전형 최종 합격자
(합격기준: 평균 70점 이상) |
□ 동점자 처리기준 및 예비후보자 선별방법| 구분 | 평가방법 |
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(1차) 서류전형
| ‧ 동점자는 모두 합격처리
‧ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여
- 서류전형 합격기준 적격자 중 불합격자도 고득점 순으로 예비순번 부여
| (2차) 필기전형
| ‧ 동점자는 모두 합격처리
‧ 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번 부여
- 직업성격 검사 적격자 중 직업기초능력검사 고득점 순으로 예비순번 부여
| (3차) 면접전형
| ‧ 동점자 처리기준
- ① 필기전형 점수가 높은 지원자 → ② 서류전형 점수가 높은 지원자 → ③ 국가유공자 또는 장애인
→ ④ 원장이 별도로 정함
‧ 채용예정자의 임용 포기 또는 조기퇴사로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를
고득점자 순으로 선별
- 채용비리 피해자 발생 시 예비후보자 순으로 피해자 구제
※ 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내임
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□ 추진일정| 구분 | 일정 | 비고 |
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채용공고 및
입사지원서 접수
| 2018. 6. 15.(금) ~
2018. 6. 29.(금) 17:00 까지 | · 15일간
※ 입사지원서 접수는 2018. 6. 20.(수) 부터이며,
마감일은 공고마감일과 동일함 | 서류전형 합격자 발표
| 2018. 7. 11.(수)
| · 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 필기전형
| 2018. 7. 14.(토)
| · 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 필기전형 합격자 발표
| 2018. 7. 19.(목)
| · 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 면접전형
| 2018. 7. 23.(월) ~
2018. 7. 25.(수)
| · 장소 : 한국건강증진개발원(홈페이지 약도 참조)
· 면접비 : 미지급 | 면접전형 합격자
발표 및 결격사유 확인
| 2018. 8. 1.(수) ~
2018. 8. 3.(금)
| · 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 최종합격자 발표
| 2018. 8. 7.(화)
| · 홈페이지 공고 및 개별 온라인 확인 | 임용(예정일)
| 2018. 8. 8.(수) 이후
| · 임용일은 변경될 수 있음 |
※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 조정될 수 있음
접수 및 문의처□ 접수기간 : 접수시작일 ~ 2018. 6. 29.(금), 17:00 까지
□ 접수방법 : 한국건강증진개발원 채용홈페이지(https://khealth.incruit.com) 온라인 접수| ※ 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능(우편, 이메일 접수 불가) |
※ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음
□ 채용전형 관련 문의
○ 인재개발팀 인사담당자(02-3781-3513, jjjo@khealth.or.kr) 제출서류| 구분 | 세부내용 |
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서류전형
| ○ 서류접수 시 제출(개발원 홈페이지 접속 후 온라인 제출)
· 입사지원서(개인정보 수집·이용·제3자 제공동의서 포함)
· NCS기반 자기소개서
· 경험소개서
· 학위증명서
· 교육이수 증명서(성적표 등)
· 경력/재직증명서(입사지원서에 기재된 전 경력)
* 경력기간 및 업무내용의 경우 입사지원서 기재사항과 증빙서류(경력 및 재직증명서 등)의 내용이 일치해야 하며,
보수를 받고 일정기간 근무한 경력에 대하여 인정
· 가점(우대)항목 증빙서류
· 자격증 사본
* 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보가 제출서류에 포함되는 경우(학교명, 전체평점 등), 해당 내용을 가린 후 제출
* 제출 서류는 다음 전형결과에 어떠한 영향도 미치지 않으며, 면접관에게도 일체 제공되지 않음 | 필기전형
| · 수험번호 확인 및 신분증 지참
· 검은색 사인펜 및 수정테이프 지참 | 결격여부 조회
| ○ 최종합격자 제출(기관 안내에 따라 제출)
· 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능)
※ 건강보험가입이력 확인이 어려울 시 고용보험 가입증명서로 대체 가능
· 최종합격자는 면접전형 제출서류의 원본
· 그 외 개발원 인사규정 제18조(임용구비서류)에 따른 자료 |
* 모든 제출서류는 입사지원서에 기입한 내용의 사실여부 확인을 위한 용도이며, 입사지원 시 반드시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 한하여
기재하기 바람【서류제출 시 유의사항】
1) 최종합격자는 입사지원서 상에 기재된 내용에 대한 모든 증빙서류를 제출해야 함
2) 취업지원대상자증명서 양식의 제출처에 반드시 우리원 명이 명시되어야 함
3) 경력 또는 재직증명서에는 반드시 관련(수행)업무가 명시되어야 하며, 단시간 근로자의 경우 일 또는 월 소정근로시간이 표기되어 있어야 함
※ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음 |
채용비리 피해자 구제방안○ 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 예비순번 순위에 따라 구제
- (서류·필기전형) 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
- (면접전형) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 예비합격자 즉시채용
기타사항○ 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인 가능
○ 모든 제출서류에는 부모(친·인척 포함)의 사회·경제적 지위 등을 암시하는 내용을 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음
○ 임용자격기준 학위에 대한 졸업예정자는 임용예정일 기준으로 학위를 취득(졸업증명서 제출)해야 인정
○ 입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 또는 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격자 발표 및 임용 후라도 이를 취소할 수 있으며,
향후 우리 원 채용에 응시할 경우 불이익이 있을 수 있음
○ 지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집분야에 한하여 연장공고를 실시할 수 있음
○ 서류 접수 시 기재 착오 및 전형과정에서 연락불통 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 일체 지원자의 책임으로 함
○ 심사결과, 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수도 있음
○ 채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수
있음. 이 경우 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함
○ 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재 4대 사회보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함
(4대보험 적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가)
○ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 채용 결격사유에 해당함
○ 채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소됨 |
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