주식회사 에스알
2018년 하반기 채용공고문
[신입직(6급)]  선발분야 및 인원 : 35명※ 수습기간 3개월 시행 분야별 세부 지원자격 및 전형 절차 <공 통> ㆍ병 역- 병역 필 또는 면제자- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자ㆍ연 령 : 제한없음- 단, 당사 정년에 의해 1960.12.31. 이후 출생자만 지원 가능ㆍ결격사유- 당사 인사규정 제8조의 결격사유 다운로드- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른취업제한 대상자ㆍ기 타- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함- 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등) 지원자 불일치 또는 자격사항 입력 등 오기재에따른 정보 불일치 시 불합격 처리- 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한※ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는입사이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리- 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자* 근무지역 : 서울(수서), 경기도(동탄, 지제), 부산, 광주  지원자격 ※ 입사지원은 학력에 관계없이 가능함(단, 자격요건은 필요) ㆍ자격요건 | 모집분야 | 인원(명) | 직급 | 자격 요건 |
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| 사무ㆍ영업 | 26 | 6급 | - 학력 및 전공 제한 없음
(사무, 객실장, 역무원 업무 공통 수행) |
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| 디자인 | 1 | - 학력 및 전공 제한 없음
- 우대사항
* 포토샵, 일러스트레이터 우수자
* 온라인 SNS 컨텐츠 개발 및 디자인 가능자
* 홍보물ㆍ기타 인쇄물 디자인 작업 가능자
* BI 및 Sign 디자인 기획 가능자 |
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| 차량관리 | 6 | - 해당분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자
* 지원가능학과 및 자격증 : 다운로드 |
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| 건축 | 1 |
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| 전기 | 1 |
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| 계 | 35 | | |
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※ (근무형태) 객실장 : 교번제 / 역무원ㆍ차량관리 : 교대제 / 기타 : 일근 전형절차 1) 서류전형 - 합격자 선정 : 부문별 자격요건을 만족하는 지원자 중 자기소개서 평가점수, 자격증 점수, 가산점을 합산한 총점의
고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 70배수 선발.
단, 지원자 수가 각 모집분야별 선발인원의 70배수 이내인 모집분야는 서류전형 없이 전원 합격처리
※ 동점자 전원 선발 ㆍ서류전형 점수 배점 | 계 | 자기소개서 평가 | 자격증 | 가산점 |
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| 100 + 가산점 | 90 | 10 | 보훈대상자 등 다운로드 |
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※ 자격증 점수 부여 기준 : 지원한 직무 자격증 1개, 다른 직무 자격증 1개 총 2개 산정 다운로드2) 필기전형 ㆍ전형대상 : 서류전형 합격자
ㆍ일시 및 장소 : 서류전형 합격자 발표 시 당사 홈페이지에 공지
※ ‘18.7.28.(토) 필기전형 실시 예정이며, 서류전형 합격자 발표 시 필기전형 안내문 필히 확인
ㆍ전형내용 : NCS 기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)
ㆍ합격자 선정 : 필기시험 점수(직업기초능력평가)에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별
선발인원의 3배수 선발
단, 모집분야별 선발인원이 1명인 경우에는 5배수 선발
※ 동점자 전원 선발
ㆍ필기전형 점수 배점 | 계 | 직업기초능력평가 | 가산점 |
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| 100 + 가산점 | 100 | - 보훈대상자 등 다운로드
- 자격증 다운로드 |
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※ 필기전형 과락기준 : 직업기초능력 점수 4할 미만
※ 가산점 산정 시 보훈대상자 등 가산점과 자격증 가산점은 중복 적용 3) 면접전형/인성검사 ㆍ전형대상 : 필기전형 합격자
ㆍ일시 및 장소 : 필기전형 합격자 발표 시 당사 홈페이지에 공지
ㆍ전형내용 | 구분 | 내용 |
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| 면접 | 직무PT + 토론 + 경영진 면접
(단, ‘사무영업’ 외 분야는 ‘토론 면접’ 제외)ㆍ(직무PT면접) 직무관련 제시된 주제 또는 상황에 대해 응시자 개인별로 일정시간 동안
자료작성 후 주제에 대한 발표를 진행하며, 당사 직무를 수행하는데 필요한 직무역량 평가
ㆍ(토론면접) 일정 주제에 대한 집단 토론을 통해 응시자의 의사소통능력 및 조직적합도 등 평가
ㆍ(경영진 면접) SR人으로서의 자세, 열정, 직무능력, 인성 및 조직적합도 등 평가 |
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| 인성검사 | 적ㆍ부 판단 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반을 평가하여 적격자 선발 |
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ㆍ합격자 선정 : 면접전형 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수
선발(인성검사 결과 부적격자 제외) ※ 동점자 처리기준(우선 선발 순) : 보훈대상자 ▶ 경영진 면접 ▶ PT /토론 면접 ㆍ면접전형 점수 배점 | 계 | 직무PT / 토론 | 경영진 | 가산점 |
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| 100 + 가산점 | 60점
(사무영업은 PT, 토론 각 30점) | 40점 | - 보훈대상자 등 다운로드
- 자격증 다운로드 |
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※ 가산점 산정 시 보훈대상자 등 가산점과 자격증 가산점은 중복 적용
※ 과락기준 : 직무PT/토론 면접 4할 미만 또는 경영진 면접 4할 미만 시 4) 최종 합격 ㆍ면접전형/인성검사 합격자에 대해 신체검사 및 신원조회를 실시하여 결격사유에 해당하는 자를 제외하고
최종합격 보 수 ㆍ연봉 약 3,400만원 수준 ※ 직무형태에 따른 실적금액이 포함되었으며, 정부 경영평가 성과급은 별도 지원서 접수 접수기간 : 2018. 7. 6.(금) 09:00 ~ 7. 13.(금) 17:00 채용홈페이지에서 온라인 접수 * 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간여유를 두고 지원
→ 입사지원서 작성 (자기소개서는 입사지원서 양식에 포함되어 있음) ㆍ유의사항 - 각종 증빙서류는 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내 * 제출서류 목록
1) 입사지원서 기재 자격증(대상자 限)
2) 취업보호대상자 증명서, 장애인등록증 (대상자 限) 채용 시 우대제도 | 구분 | 우대내용 | 비고 |
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| 특별우대 | 취업보호대상자
(국가보훈) | - 서류, 필기 및 면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
* 관계법령(국가유공자법)에 따름 | 다운로드 |
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| 장애인 등록자 | - 서류, 필기 및 면접전형 만점의 5% 가점 부여 | | 일반우대 | 자격증 소지자
(관련 분야 및 공통) | - 필기전형 및 면접전형에 모두 적용
(기술사 5점, 기능장 4점, 기사 3점, 산업기사 2점)
* 자격증 가산점은 2개 합산 시 최대 10점까지 적용 | 다운로드 |
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* 위 우대 제도는 지원 자격 구비자에 한해 적용
* 특별우대[취업보호대상자(보훈)와 장애인 등록자 가점] 혜택이 중복되는 경우, 유리한 가점 1개만 인정
* 특별우대 가산점과 일반우대 가산점은 합산 적용함
* 모집분야별 선발인원이 3명이하인 경우, 관련 법령에 의거 특별우대 가산점(취업보호지원대상자, 장애인등록자) 미부여 전형일정 | 단계별 내용 | 일정 | 비고 |
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공고기간
(접수기간) | 2018. 6. 29.(금) ~ 7. 13.(금) 17:00
(2018. 7. 6.(금) ~ 7. 13.(금) 17:00) | |
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| 서류전형 합격자 발표 | 2018. 7. 20.(금) | |
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| 필기전형 (NCS) | 2018. 7. 28.(토)
* 합격자 발표 : 8. 2(목) | |
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| 면접전형, 인성검사 | 2018. 8. 9.(목) ~ 8. 10.(금)
* 합격자 발표 : 8. 17.(금) | |
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| 신체검사 및 신원조회 | - | |
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| 입사 | ‘18. 8. 27.(월) 예정 | |
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예비합격자 선정 제도 운영 예비합격자 : 성적순에 따라 예비순번 부여 운영기간 ㆍ(입사포기자 및 부적격자 등 발생 시) 합격자 발표일로부터 6개월 이내 예비 순번 순위에 따라 충원
1) 모집분야 인원이 1명인 경우 : 최종 모집인원의 3배수
2) 모집분야 인원이 2명 이상인 경우 : 최종 모집인원의 1배수 ※ 부정청탁 등 채용비리로 인한 부정합격자 발생 시,「피해자 구제 세부 가이드라인(‘18.5.3. 기재부)」에 따라
피해자 구제 예정 유의사항 - 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁금지법」등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간
全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다. (입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
- 모집분야별 중복지원은 불가합니다.
- 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인인적사항이 입력될 경우
불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.
- 접수마감 시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간여유를 두고 지원하시기
바랍니다. (지원서 제출 후 지원서확인을 통해서 제출여부 및 지원서내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.)
- 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기
바랍니다. (허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
- 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정
행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
- 취업보호(지원)대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
ㆍ단, 진행단계별ㆍ과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
ㆍ입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우
불합격 처리)
- 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를
반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증 (학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
- 채용 시 각 전형단계별 허들전형을 적??용합니다.
예) 면접 전형 시 필기전형 결과 미반영
- 채용신체검사 불합격 기준 다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 불합격 신체조건 기준 외에는 공무원 신체검사규정을 준용합니다. | 모집분야 | 불합격 신체조건 | 비고 |
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| 공통 | - 공무원채용신체검사규정 “별표”불합격판정기준 참고 | |
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| 사무영업 | - 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하인 자 中
(다만, 한쪽 눈의 시력이 0.7 이상이고 다른 쪽 눈의 시력이
0.3이상인 경우는 제외)
두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자
(다만, 한쪽 눈의 교정시력이 1.0 이상이고 다른 쪽 눈의
교정시력이 0.5이상인 경우는 제외)
- 시야 협착 1/3이상인 자
- 색각이상자 (색약 및 색맹) | 철도안전법시행규칙
“별표 2”의 신체검사
불합격판정기준 참고 |
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- 차량관리
- 건 축
- 전 기
- 디자인 | - 색각이상자 (색약 및 색맹) | 공무원채용신체검사규정
“별표” 불합격판정기준 참고 |
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기 타 - 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.- 각종 증빙서류는 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내 - 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다. - 사무ㆍ영업분야(사무, 객실장, 역무원)는 순환근무를 원칙으로 하며, 통합 선발 후 회사정책 및 방침, 교육성적 등을 고려하여 배치예정입니다.- 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 당사 홈페이지에 공고합니다. - 면접전형 합격자의 신체검사ㆍ신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. - 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 양식 다운로드 에 따라 작성하여 “ kh.lee@srail.co.kr”로 제출바랍니다.※ 신청기한 : 합격자 발표일로부터 ~ 익일 24시 까지- 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다. 다운로드- 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 의문사항은 당사 홈페이지의 채용 FAQ를 참조하시기 바랍니다. |
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