고범석 경제학아카데미

1. 지원자격 및 채용분야

가. 채용직급 : 일반직(3급) 행원
나. 채용분야 및 인원 : 최대 120명

근무지		인원	비 고
전국	일반	97명
	IT/정보보호	14명
지역 인재	강 원 권	1명	○ 해당 권역 소재 영업점에서 5년간 의무 근무 ○ 제주권 지원자의 경우 중국어 회화 가능자 우대
	충 청 권(대전, 세종 포함)	1명
	경 남 권(부산 포함)	2명
	경 북 권(대구 포함)	1명
	전 남 권(광주 포함)	2명
	제 주 권	2명

다. 지원자격

구 분	내 용
기본사항	○ 공통   - 학력, 연령 등에 제한 없으나, 현재 학교에 재학 중인 경우      2019년 2월 졸업예정자이고,      연수 참여 및 정상근무가 가능한 사람   - 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 사람 ○ (IT/정보보호 분야) IT 분야 전공자에 한정하여 지원 가능 ○ (지역인재) 다음의 조건 중 하나 이상 충족하는 사람에 한해 지원 가능   - 해당 지역 소재 고등학교 졸업자   - 해당 지역 대학 졸업(예정)자   - 채용 공고일 기준 역산하여 주민등록상 거주지가 해당 지역에 속하면서      해당 지역 3년 이상 거주자
우대사항	○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업보호대상자     (취업지원대상자증명서 발급 가능자에 한정함) ○ 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 장애인 ○ 금융기관 근무 경력자 : 제1금융권에서 정규직 근무자로 한정 ○ 당행 봉사활동 경력자 : 대학생 홍보대사, 대학생 어촌봉사단

2. 채용절차

3. 채용일정

가. 접수기간 : ‘18.9.3(월) ~ ’18.9.21(금) 
나. 지원서 접수 : 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수
다. 서류전형 합격자 발표 : ‘18.10.4(목) 예정
라. 필기고시 : ‘18.10.9(화) 예정 / 시험장소 등은 서류전형 합격자 발표시 공지
  - 시험과목 : NCS(직업기초능력평가), 금융 및 경제 관련 상식
마. 필기고시 이후 세부일정은 합격자에 한정하여 개별 통보

4. 제출서류 (최종면접시 원본 및 사본 반드시지참 제출)

공 통	○ 최종학교 성적 및 졸업(예정)증명서   - 석사 이상은 학부성적 및 졸업증명서 포함   - 편입의 경우 편입 전 학교 성적증명서 포함   - 지역인재 지원자는 해당지역 고등학교 졸업자격으로 지원한 경우 해당 졸업증명서 ○ 주민등록초본(주소변동사항 포함)   - 남자는 병적사항 기재분, 미기재시 병적증명서 추가 제출
해당자	○ 취업지원대상자 증명서, 장애인등록증  ○ 경력증명서 원본 ○ 전문자격증, 대외활동 증빙서류  ○ 어학성적 증명서

※ 모든 제출서류는 주민번호 뒷자리가 미 표기된 것으로 제출

5. 기 타

가. 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환 청구가 가능합니다. 


채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

나. 지원서 기재사항이 사실과 다른 경우, 당행 인사규정상 신규채용 결격사유에 해당하는 경우, 
     지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 합격취소 또는 면직처리될 수 있습니다.
다. 최종합격 후 연수기간에 연수평가가 불량하여 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우
     임용이 취소될 수 있습니다.