 채용분야 및 분야별 지원자격 | 구 분 | 분 야 | 직 급 | 채용인원 | 지원자격 요건 |
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일반직
(신입) | 일반
직무기술서 | 5급
(직원) | 8명 | ㆍ학력 및 전공 제한 없음 |
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보수관리
직무기술서 | 1명 | ㆍ임금관리, 급여지급, 복리후생 관리 등 직무 관련 지식
및 기술 보유자 | 이공계
(약학*)
직무기술서 | 5급
(직원 또는 대리) | 1명 | ㆍ약사 면허증 소지자 또는 약물학, 독성학, 예방의학,
약물분석학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자 | 고졸
직무기술서 | 6급
(직원) | 2명 | ㆍ고등학교 졸업 또는 2019년 2월 고등학교 졸업예정자 | 시험연구직
(신입) | 기계
직무기술서 | 5급
(직원) | 1명 | ㆍ자동차, 기계, 금속 분야 등 직무 관련 지식 및 기술
보유자 |
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* 일반직(이공계 약학) : 약사 면허증 소지자의 경우 대리 1년차(5급 대리)로 임용, 약학 관련 학위 소지자의 경우
직원 1년차(일반직 일반 동일)로 임용
※ 일반직(이공계 약학) 임용 대상자의 경우 소비자안전센터 내 순환근무 원칙 공통 지원 자격 | 구 분 | 지원자격 요건 |
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| 연 령 | ㆍ제한 없음 |
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| 병 역 | ㆍ병역을 필하였거나(2018.12.31. 이전 전역예정자 포함) 면제된 자(고졸 분야 제외) |
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| 기 타 | ㆍ우리 원 인사규정 제19조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자
ㆍ2018.12.31. 이후 근무가 가능한 자 |
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※ 채용 결격사유【한국소비자원 인사규정 제19조(채용결격사유) ㆍ「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㆍ병역법에 의한 병역기피자
ㆍ채용신체검사 결과 불합격으로 판명된 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 자 전형방법 및 합격자 발표  가. 전형방법 ㆍ1차 전형 : 서류전형 ㆍ2차 전형 : 필기전형(1차 전형 합격자에 한함) - 직업기초능력평가 | 지원 분야 | 기초능력단위 |
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일반직
(일반, 보수관리, 고졸) | ㆍ의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력 |
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일반직
(이공계 약학) | ㆍ의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력 |
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시험연구직
(기계) |
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| 공통 | ㆍ온라인 인성검사(직업윤리, 대인관계능력, 자기계발능력) |
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- 직무수행능력평가 | 지원 분야 | 출제 분야 |
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| 일반직(일반) | ㆍ경제(경제학원론)ㆍ경영(경영학원론)ㆍ법(민법총칙) 중 택1(객관식 40문항) 및
일반상식(객관식 10문항, 한국사 제외)
ㆍ약술형 1문항(시사 관련, 30~40분 소요) |
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| 일반직(보수관리) | ㆍ회계학, 인적자원관리, 근로기준법(객관식 40문항) 및 일반상식
(객관식 10문항, 한국사 제외)
ㆍ약술형 1문항(시사 관련, 30~40분 소요) |
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| 일반직(이공계 약학) | ㆍ약물학, 약물분석학(객관식 40문항) 및 일반상식(객관식 10문항, 한국사 제외)
ㆍ약술형 1문항(시사 관련, 30~40분 소요) |
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| 일반직(고졸) | ㆍ약술형 1문항(시사 관련, 30~40분 소요) |
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| 시험연구직(기계) | ㆍ(기계) 재료역학, 열역학, 유체역학, 금속재료학, 금속가공학 등(객관식 40문항) 및
일반상식(객관식 10문항, 한국사 제외) |
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ㆍ3차 전형 : 면접전형(2차 전형 합격자에 한함) - (1차) 실무면접, (2차) 최종면접 나. 전형일정 및 임용예정일 ㆍ지원서 접수 : 2018년 10월 26일부터 ~ 11월 9일, 18:00까지
ㆍ서류전형 합격자 발표 : 2018년 11월 19일(예정)
ㆍ온라인 인성검사 : 2018년 11월 20일 ~ 11월 21일(예정)
ㆍ필기전형 : 2018년 11월 25일
ㆍ필기전형 합격자 발표 : 2018년 12월 5일(예정)
ㆍ면접전형 : 2018년 12월 12일(예정)
ㆍ최종 합격자 발표 : 2018년 12월 19일(예정)
ㆍ수습임용예정일 : 2018년 12월 31일(예정)
※ 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 ㆍ접수기간 : 2018.10.26(금) ~ 2018.11.9(금) 18:00까지
※ 개별방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음 가산점 및 우대사항 ㆍ가산점 부여
- 국가유공자, 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대
- 장애인 및 지역인재(비수도권 및 이전지역 인재, 대학원을 제외한 최종학교 소재지 기준)는 서류전형 시
가점 부여
- 한국사 자격증 1,2급 소지자는 서류전형 시 가점 부여
- ’17년 하반기, ‘18년 상반기 우리 원 우수 청년인턴으로 선발된 자는 서류전형 시 가점 부여
- 우리 원 채용형 시간선택제 3년 이상 근무자는 서류 및 직업기초능력평가 면제
ㆍ우대 사항
- 일반직(보수관리) : 노무사ㆍ회계사 자격증 소지자 또는 관련 분야 경력자 우대
- 일반직(이공계 약학) : 약사 면허증 소지자 우대
전형별 평가 기준 | 지원 분야 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
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일반직
(일반) | ㆍ교육사항 : 40%
ㆍ자격사항 : 10%
ㆍ경력(경험)사항 : 10%
ㆍ자기소개서 : 40%
| ㆍ직업기초능력평가 : 20%
- 인성분야 : 채용 적부 판단
- 적성분야 : 20%
ㆍ직무수행능력평가 : 80%
- 전공시험 : 40%
- 논술 : 40%
| ㆍ실무면접 : 50%
ㆍ최종면접 : 50% |
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일반직
(보수관리) |
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일반직
(이공계 약학) |
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일반직
(고졸) | ㆍ직업기초능력평가 : 50%
- 인성분야 : 채용 적부 판단
- 적성분야 : 50%
ㆍ직무수행능력평가(논술) : 50% |
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시험연구직
(기계) | ㆍ직업기초능력평가 : 50%
- 인성분야 : 채용 적부 판단
- 적성분야 : 50%
ㆍ직무수행능력평가(전공시험) : 50% |
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전형별 합격자 선발 ㆍ서류전형 합격자 : 종합평가점수 70점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 20배수 선발
ㆍ필기전형 합격자 : 종합평가점수 고득점자 순으로 채용예정인원의 4배수 선발
ㆍ면접전형 합격자 : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발
ㆍ최종 임용 : 임용 결격사유에 해당 되지 않는 자에 한해 최종 임용
- 최종 합격자는 3개월 동안의 수습근무 성적 등을 평가하여 정규임용 결정
채용목표제 | 구 분 | 내 용 |
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이전지역인재
채용목표제 | ㆍ적용 분야
- 일반직(일반) 분야
ㆍ적용 대상
- 대학원을 제외한 최종학교 소재지가 충북지역인 자로서 졸업증명서 또는
졸업 예정증명서 발급이 가능한 자
ㆍ목표 비율
- 각 전형별 선발예정인원의 18%
ㆍ방법
- 이전지역인재 합격인원 비율이 각 전형별 선발예정인원의 ‘18%’에 미달하는 경우
(단, 최종 선발예정인원이 5명을 초과하는 선발분야에 한함) 각 전형별 고득점
순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 선발
(단, 합격 하한선 미만의 과락자는 제외)
ㆍ합격 하한선
- 각 전형별 이전지역인재 채용 합격 하한선은 70점 |
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근로조건 ㆍ근무시간(기본) : 전일제 근무(09:00~18:00, 월~금) ㆍ부서배치 : 임용 후 사전교육 기간을 거치고 부서 발령 예정(2019.1월 중순 예정) ㆍ보수(신입직원 초임, 알리오 공시 기준) - 5급(대리) : 연 39,523천원
- 5급(직원) : 연 36,557천원
- 6급(직원) : 연 27,625천원 ㆍ기타 인사 및 복무관리 : 휴가 등 인사관리에 관한 제반사항은 우리 원 인사규정 및 복무규정 등 관련 규정 적용 기타 ㆍ입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직ㆍ간접적으로 드러나지 않도록 유의 ㆍ블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라반드시 제출※ 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외 ㆍ채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론우리 원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈 ㆍ임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당되는 자, 그리고 채용 신체검사 및 신원조회 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소 ㆍ채용서류는 반환 청구기간(채용여부 확정된 날 이후 180일) 내에 구직자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환가능(보관기간이 경과한 증빙서류는「개인정보보호법」에 따라 파기)※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 상 ‘채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환청구서를작성하여 jobkca@kca.go.kr 앞 신청 ㆍ「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의 제기 등 가능 ㆍ입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 및 ‘FAQ 게시판’을 이용하고, 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의(기획조정실 인력개발팀 ☎ 043-880-5604 / E jobkca@kca.go.kr) 제출 서류 ㆍ제출 서류 : 면접 당일 제출| 구 분 | 제출서류 |
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| 공통 제출서류 | ㆍ성적증명서(또는 수료증, 교육사항 증빙자료) |
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| ㆍ졸업(예정)증명서 또는 재학(휴학)증명서 | | ㆍ주민등록등본(여성), 초본(남성, 군필자의 경우 군경력 포함) | 해당자
제출서류 | ㆍ자격 및 경력사항 증빙서류
- 입사지원서에 자격 및 경력사항을 입력한 경우 일체 증빙서류 제출
- 자격증 및 경력증명서 원본 제출
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 (국가유공자 및 보훈대상자 증명서)
ㆍ장애인 증빙서류 |
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