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 | 모집부문 및 지원자격 | |
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 | 일반직(정규직) 5급 신입 | |
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| ※ 진흥원 ’19년 경력직 지원자는 신입직 중복지원 불가 (중복지원 시 지원 무효처리 예정)
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| 분야
| 규모 | 자격요건 | 일반
경쟁 | 종합직
 | 13명 | ㆍ 연령, 학력, 전공 제한 없음
ㆍ 채용 확정 후(’19.5.7.) 즉시 근무 가능한 자
ㆍ 아래 공인영어성적 중 하나 이상 보유자(종합직만 해당)
- TOEIC 700점 이상, TEPS 340점(’18.5.12. 이전 시험의 경우 625점) 이상,
OPIC IM2등급 이상, TOEIC Speaking 140이상, TOFLE 71점
- 청각장애(2 · 3)급 : 듣기부분을 제외하고 TOEIC 250점, TEPS 145점
(’18.5.12.이전 시험의 경우 267점)
- 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내
- 어학성적은 지원자격 확인용으로만 사용 | 전산
| 1명 | 장애인
제한경쟁 | 종합직
| 2명 |
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| ※ 세부내용은 해당 직무별 직무기술서 참조
※ 장애인 제한경쟁의 경우 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 장애인만 지원 가능 | |
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| <우대사항>
ㆍ서민금융상품, 신용회복지원제도 이용 경험자 등* 우대
* 해당 항목 (배우자ㆍ직계가족 포함)
- 미소금융
- 햇살론
- 국민행복기금 (바꿔드림론, 안전망대출, 소액대출, 채무조정)
- 신용회복위원회 채무조정
- 법원의 개인회생ㆍ개인파산
- 「국민기초생활 보장법」에 의한 기초생활수급자(본인에 한함) |
→ 직무적합성 평가 전형 및 필기전형에서 만점의 3% 가점 부여 (해당항목 간 중복 가점 불가(최대 3%)
→ 불성실 기재 시 우대점수 감점이 있으므로 유의
→ 직무관련 우대 증빙서류 미제출시 불이익이 있으므로 사전에 증빙서류 제출 가능한지 반드시 확인
ㆍ법정우대
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자
→ 각 전형 단계별 만점의 5~10% 가점 부여
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호에 의한 장애인
→ 각 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여(장애인 제한경쟁 지원자의 경우 가점 미부여)
※ 우대사항 가점은 중복적용 가능하나 각 전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음
<공통 자격 요건 사항>
ㆍ 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자
ㆍ 국가공무원법 제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
- 대한민국 국민이 아닌 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
ㆍ 진흥원 정년(만60세)을 고려하여 1959년 이전 출생자는 지원불가
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| 근무조건 | |
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| | 구분 | 내 용 | 보수수준
| ㆍ일반직 5급 기초 연봉
※ 공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr) 공시 내용 참조 | | 근무사항 | ㆍ진흥원 본사(서울특별시 중구 소재)근무
※ 진흥원 내부규정 등에 따라 타 직무 및 타 지역에 순환배치 될 수 있음 |
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| 채용절차
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| ※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지 공지
※ 각 전형별 합격자에 대하여 다음 전형 응시자격 부여
※ 상기 절차 및 일정은 진흥원 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음 | |
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| 원서접수 | |
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| ㆍ공고기간 : 2019. 3. 8.(금) ∼ 3. 22.(금)
ㆍ접수기간 : 2019. 3. 13.(수) ∼ 3. 22.(금) 12:00限
ㆍ접수방법 : 인터넷 접수 (방문, 우편접수 불가) | |
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| 직무 적합성 평가 → 임용 예정자의 30배수 선정 | |
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| ㆍ직무 능력기반 입사 지원서 및 온라인 AI 면접 평가를 바탕으로 직무 능력과 조직 적합성 등 평가
ㆍ(평가내용) 직무교육(학교)40%+직무자격증10%+직무경력10%+조직ㆍ직무 적합도(AI면접) 40%
ㆍAI 온라인 면접 평가 실시 : 2019. 3. 22.(금) ~ 3. 25.(월) 12:00
- AI 면접은 비대면 질의응답과 게임수행으로 구성되어 있으며, 약 60분 동안 진행으로, PC카메라/마이크/이어폰 등이 필요
- 2019.3.22. 원서접수 종료 후 접수완료 지원자에게 응시 URL 및 개인 인증코드 전송
(지원서에 기재된 핸드폰 번호 및 메일 통보)
ㆍ직무 적합성 평가 합격자 발표 : 2019. 3. 27.(수) 예정 | |
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| 필기전형 → 임용 예정자의 5배수 선정 | |
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| ㆍ직무 적합성 평가 합격자에 한하여 응시기회 부여
ㆍ(일 시) 2019. 3. 30.(토) 오전 예정
ㆍ지원 분야별 응시 과목 | |
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| | 구 분 | 응시 과목 | 종합직
| ㆍ 직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 20문항)
ㆍ 인성검사(적부 여부 판단)
ㆍ 직무수행능력평가(공통논술 1문항+직무논술 1문항)
→ 직업기초능력 40%+직무수행능력 60% (논술 2문항)
| | 전산 | ㆍ 직업기초능력평가(의사소통능력+수리능력+문제해결능력 각 20문항)
ㆍ 인성검사(적부 여부 판단)
ㆍ 직무수행능력평가 (전공객관식 30문항 + 공통논술 1문항)
→ 직업기초능력 40%+직무수행능력 60% (전공객관식 + 공통논술)
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| 1차 면접전형 → 임용 예정자의 3배수 선정 | |
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| ㆍ필기전형 합격자에 한하여 응시기회 부여
ㆍ면접일 및 면접시간은 개별 통보
ㆍ(평가내용) PT 면접 40%+토론ㆍ심층(직무역량 등) 면접 60% | |
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| 2차 면접전형 → 최종 합격자 선발 | |
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| ㆍ1차 면접 합격자에 한하여 응시기회 부여
ㆍ면접일 및 면접시간은 개별 통보
ㆍ(평가내용) 입사지원서 기반 심층(인성ㆍ조직적합성 등)면접 100%
→ 최종 합격자에 한하여 신체검사 실시 후 임용예정 | |
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| 제출서류 | |
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| 직무 적합성 평가(서류전형) | |
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| ㆍNCS기반 직무능력 기반 지원서 1부
※ 채용홈페이지 지원양식에 따라 지원서를 작성하여 접수 | |
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| 1차면접(직무 적합성 평가 합격자에 한하여 제출) | |
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| ㆍ입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙(학교교육, 자격증, 경력) 사본 각 1부
ㆍ우대 가점 항목에 대한 증빙 사본 각 1부 
※ 증빙서류 제출 시, 주민등록번호 등 민감한 개인정보가 포함되어 있을 경우 반드시 삭제 후 제출
※ 원본서류는 3개월 이내 발급분만 유효하므로 발급 소요기간을 충분히 고려하여 사전에 준비해 주시기 바랍니다.
※ 채용서류반환 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 합격자 발표일 익일 부터 14일 이내에
채용서류의 반환을 요청할 수 있습니다. | |
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| 기타사항 | |
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| ㆍ채용전형 및 일정 등은 서민금융진흥원의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
(변경 시, 서민금융진흥원 홈페이지 등을 통해 공고 예정)
ㆍ전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용예정인원에 미달하여 합격자를 선정할 수 있으며, 합격자가 없을 수 있습니다.
ㆍ최종합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우를 위해 예비합격자를 운영하며,
사유발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보합니다.
ㆍ입사지원서 접수 마감일에 다수의 지원자가 동시에 접속할 경우 지원서 작성에 문제가 발생할 수 있으니
되도록 마감일 전 접수하시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙서류와 대조하여 허위로 판명될 경우에는
합격이 취소될 수 있으므로 지원서 작성에 유의하여 주시기 바랍니다.
ㆍ합격자 통지 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지할 수 있습니다.
- 직원 본인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 임용된 것이 확인된 경우
- 지원서 기재내용이 허위인 자
- 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격 사유가 확인된 자
ㆍ입사지원서 기재 착오 또는 누락, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로
시험일정과 합격여부를 반드시 확인 바랍니다.
ㆍ접수기간 종료 후에는 수정이 불가합니다.
ㆍ기타 문의사항은 가급적 채용 홈페이지로 문의하시기 바랍니다.
※ 채용관련 문의 : 기획조정부 성과인사팀 (☎ 02-2128-8018) |
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