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 □ 채용분야 및 인원| 구분 | 채용분야 | 일반
채용 | 제한채용 | 계 | 자격
제한 | 유치
지역할당 | 국가
유공자 | | 정규직 | 경력
(4급) | 일반직 | 정보통신 | - | 1 | - | - | 1 | | 정보보안 | - | 1 | - | - | 1 | | 방재안전 | - | 1 | - | - | 1 | | 연구직 | 기계(열유체) | - | 1 | - | - | 1 | 신입
(5급(갑)) | 일반직 | 경영 | 5 | - | 1 | 1 | 7 | | 정보보안 | 1 | - | - | - | 1 | | 방재안전 | 1 | - | - | - | 1 | | 건축 | 2 | - | - | - | 2 | | 화학 | 2 | - | - | - | 2 | | 원자력 | 3 | - | - | - | 3 | | 기계 | 2 | - | 1 | 1 | 4 | | 전기 | 2 | - | 1 | - | 3 | | 토목 | 3 | - | - | - | 3 | | 공무직 | 경비 | - | - | - | 1 | 1 | | 시설관리(영선) | - | 1 | - | - | 1 | | 조경 | - | 1 | - | - | 1 | | 환경미화* | 1 | - | - | - | 1 | | 비정규직 | 기간제 | 사업비 관리 | 1 | | - | - | 1 | | 환경미화 | 1 | | - | - | 1 | | 계 | 24 | 6 | 3 | 3 | 36 |
* 단시간 근로(주25시간 근무)
직무기술서
□ 공통 지원자격| 구분 | 주요내용 | 일반채용
(공통사항) | ▪ 연령, 성별 제한 없음
(지원서접수 마감일 기준 만 61세 이하인 자(단, 경비 및 환경미화직은 만 65세 이하인 자))
▪ 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 사람
▪ 공단이 요구하는 자격요건을 갖춘 사람
▪ (취업제한) 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 | | 자격제한채용 | ▪ (경력직-일반) 채용분야별 관련 자격증 소지 및 관련분야 5년 이상 근무한 자
▪ (경력직-연구) 해당분야 박사 또는 석사 후 연구기관 5년 이상 근무, 논문 게재 실적
▪ (공무직) 채용분야별 관련 자격증 소지 또는 관련 분야 3년 이상 근무한 자
※ 지원서접수 마감일 기준 유효한 자격 보유, 상세내용은 직종별 채용공고 참조 | | 유치지역할당 채용 | ▪ 「중·저준위 방사성폐기물 처분시설 유치지역지원에 관한 특별법」에 의거 중·저준위 방사성 폐기물 처분시설 유치지역(경주시)에서 지원서접수 마감일 포함 이전 3년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 ※ 유치지역할당은 중·저준위 방사성폐기물처분시설 유치지역(경주) 지역주민을 대상으로 선발하며, 유치지역 응시자는 본인의 선택에 따라 일반으로도 응시 가능. 단, 유치지역주민 은 일반과 유치지역할당을 중복하여 지원할 수 없으며, 일반지원 시 가점부여 없음 | | 국가유공자 채용 | ▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거, 등록된 취업지원(보훈)대상자
※ 국가유공자 모집은 취업지원(보훈)대상자를 대상으로 선발하며 응시자 본인의 선택에 따라 일반모집으로 응시 가능, 단 국가유공자 대상자는 일반과 국가유공자를 중복하여 지원할 수 없으며, 일반지원 시 가점부여 가능 | | 가점부여 | ▪ (취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
▪ (장애인) 모든 단계별 만점의 10% 가점 부여
※ 가점은 중복적용하지 않고 상위 1개만 적용 |
□ 결격사항 및 기타 안내사항| 구분 | 주요내용 | | 결격사항 | ▪ 우리 공단의 인사규정 제8조의 결격사유(첨부1 참조) | | 안내사항 | ▪ 인터넷으로만 접수가능. 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않으며, 접수마감 시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있으므로 참고
▪ 2019.7.8부터 신규직원 입문교육 시행
▪ 입사지원서 접수 시 자격요건 증빙은 개인정보 블라인드 처리 후 등록(경력직, 공무직)
▪ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
▪ 합격자 외 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하여 입사포기, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
▪ 인사규정 제10조에 의거하여 최종합격자에 대해 3개월 이내 시용임용하며, 시용기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 채용을 하지 않을 수 있음 |
■ 경력직1. 채용분야 자격요건
| 채용분야 | 인원 | 자격요건 | | 일반 | 정보통신 | 1 | ▪ 관련자격증* 중 1개 이상을 소지하고 있으며 정보화 기획 분야에서 5년 이상 근무한 사람
* 자격증: 정보처리기사, CISA | | 정보보안 | 1 | ▪ 관련자격증* 중 1개 이상을 소지하고 있으며 정보보안(개인정보 보호 포함) 분야에서 5년 이상 근무한 사람
* 자격증: 정보보안기사, 정보처리기사 | | 방재안전 | 1 | ▪ 산업안전기사 자격증을 소지하고 있으며, 방재안전 분야에서 5년 이상 근무한 사람 | | 연구 | 기계
(열유체) | 1 | ▪ 해당분야 박사학위를 소지하고 있으며 최근 5년 이내 관련분야 SCI 또는 SCIE 논문 주저자 1편 이상 게재한 사람
▪ 해당분야 석사학위를 소지하고 있으며 연구기관에서 5년 이상 근무한 사람으로 서 최근 5년 이내 관련분야 SCI 또는 SCIE 논문 주저자 1편 이상 게재한 사람 |
2. 채용분야 직무내용 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | | 일반 | 정보통신 | 1 | ▪ 정보화 분야 기획, 운영, 품질관리 등 정보시스템 관련 업무
▪ 서버, 네트워크 운영관리 등 정보통신 설비 업무 | | 정보보안 | 1 | ▪ 정보보안(개인정보 보호 등) 기획 및 정책 수립, 현안 대응
▪ 사이버위기대응 및 침해사고 대응
▪ 정보보안 및 개인정보보호 평가 수검 및 대응 | | 방재안전 | 1 | ▪ 국가기반시설 기능연속성 업무
▪ 자연재해 및 사회적 재난 대응, 기후변화 적응대책 수립 및 추진
▪ 산업안전관리 중장기/연간 계획 수립 및 운영 | | 연구 | 기계
(열유체) | 1 | ▪ 고준위폐기물 운반, 저장, 처분 용기의 열유동 해석 및 평가
▪ 고준위폐기물 처분을 위한 수치해석 기반 분석 프로그램 활용 및 평가
▪ 원자력안전법 및 관련 코드 적용 및 기술보고서 작성 등 |
3. 전형일정 및 방법 | 구분 | 일자 | 주요내용 | 비고 | | 접수 | 4.29(월)
∼5.15(수)
17:00 | ▪ 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수(https://korad.incruit.com)
* 자기소개서에 학교명, 출신지, 성명 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지, 이를 어길 경우 평가 시 불이익이 있을 수 있음 | | 1차
(서류전형) | 5.16(목)
∼5.21(화) | ▪ 평가항목: 지원서의 적합성, 지원자격 적격 심사
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 지원서의 적합성, 경력 합산 점수 순서
- 발 표: 5.24(금) 예정
* 1차 전형 합격자는 2차 전형 시 신분 확인을 위해 사진 등록 필수
(미 등록시 2차 전형 응시 제한) | 채용예정인원의
60배수 | 2차
(필기전형) | 6.1(토) | ▪ 장 소: 서울(상세장소 추후 공지)
▪ 평가방법
- 인성·조직적합도 검사: 적부판정
- 직무수행능력평가: 관련분야 과제해결형 과제 2개(논술형,100점)
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직무수행능력 평가 점수 순
- 발 표: 6.7(금) 예정 | 채용예정인원의
5배수 | 3차
(면접전형) | 6.11(화)
∼6.12(수) | ▪ 장 소: 상세장소 추후 공지
▪ 면접전형
| 구분 | 면접유형 | 평정요소 | | 일반직 | 과제면접(100점)* | 의사소통능력, 정보능력, 조직이해능력 | | 경험면접(100점) | 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 | | 연구직 | 논문발표(100점)* | 의사소통능력, 기술능력, 조직이해능력 | | 경험면접(100점) | 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 |
* (과제면접) 해당직무별 주제에 관한 프리젠테이션
* (논문발표) 최근 연구실적이나 학위 논문 세미나 주제에 관한 프리젠테이션
▪ 신체검사·신원조회·경력확인: 적부판정
* 신체검사는 면접전형 점수 1배수를 대상으로 우선 시행
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 신체검사 및 신원조회 적합자이며 면접 및 발표 별 평균점수가 미(60) 이상인 자 중 합산 점수 순
* 단, 면접 및 발표 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원의 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리
- 발표일: 7.3(수) 예정 | 채용예정인원의
1배수 | | 임용 | 7.8(월) | ▪ 시용임용 | |
※ 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순)
- 서류, 필기전형: 동점자 전원 합격처리
- 면접전형: ①취업지원대상자-②장애인-③경험면접- ④과제면접/논문발표-⑤직무수행능력평가
■ 신입직1. 채용분야 자격요건
| 채용분야 | 인원 | 자격요건 | | 경영 | 유치지역할당 | 1 | ▪ 관련분야 지식이 있는 사람 | | 국가유공자 | 1 | | 일반 | 5 | | 정보보안 | 일반 | 1 | | 방재안전 | 일반 | 1 | | 건축 | 일반 | 2 | | 화학 | 일반 | 2 | | 원자력 | 일반 | 3 | | 기계 | 유치지역할당 | 1 | | 국가유공자 | 1 | | 일반 | 2 | | 전기 | 유치지역할당 | 1 | | 일반 | 2 | | 토목 | 일반 | 3 |
2. 채용분야 직무내용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | | 경영 | 7 | ▪ 공공기관 혁신전략 및 사업계획 수립 등 전략기획
▪ 예산수입 및 지출관리, 재정사업평가 등 예산성과관리
▪ 경영개선, 지식경영, 사규·법무 등 기관운영 관리
▪ 보수정책 수립 및 시행, 복리후생, 노무 등 인사관리
▪ 재산관리, 관재 등 총무업무
▪ 대외기관 대응, 지역협력 사업 등 | | 정보보안 | 1 | ▪ 정보보안 관리 및 보안솔루션 운영
▪ 정보보안 및 개인정보보호 평가 수검 및 대응 | | 방재안전 | 1 | ▪ 국가기반시설 기능연속성 업무
▪ 자연재해 및 사회적 재난 대응, 기후변화 적응대책 수립, 추진 업무 | | 건축 | 2 | ▪ 방폐물처분시설 구조물 내진해석, 내진성능평가 관리
▪ 방폐물처분시설 구조물 내진설계 및 건축설계 관리
▪ 건축물 시공공정 및 인허가 관리 | | 화학 | 2 | ▪ 방폐물 처분적합성 확인, 핵물질 계량관리 등 방폐물인수 업무 수행 | | 원자력 | 3 | ▪ 연구과제 기획 및 정책수립, 기술정보 관리
▪ 방폐물 처분계획 수립 및 관리, 방폐물 처분 | | 기계 | 4 | ▪ 방폐물처분 시설 설비(기계분야) 운전 감시, 상태 점검
▪ 처분시설 시운전 및 주요설비 운전관리 | | 전기 | 3 | ▪ 방폐물처분 시설 설비(전기분야) 운전 감시, 상태 점검, 전기설비 유지 관리 및 개선
▪ 처분시설 시운전 및 주요설비 운전관리 | | 토목 | 3 | ▪ 방폐물처분 시설 토목분야 점검, 처분시설 건설 품질보증
▪ 처분시설 건설 인허가 등 사업 관리 |
3. 전형일정 및 방법
| 구분 | 일자 | 주요내용 | 비고 | | 접수 | 4.29(월)
∼5.15(수)
17:00 | ▪ 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수(https://korad.incruit.com)
* 자기소개서에 학교명, 출신지, 성명 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지, 이를 어길 경우 평가 시 불이익이 있을 수 있음 | | 1차
(서류전형) | 5.16(목)
∼5.21(화) | ▪ 평가항목: 지원서의 적합성 심사
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 지원서의 적합성 점수 순서
- 발 표: 5.24(금) 예정
* 1차 전형 합격자는 2차 전형 시 신분 확인을 위해 사진 등록 필수 (미 등록시 2차 전형 응시 제한) | 채용예정인원의
60배수 | 2차
(필기전형) | 6.1(토) | ▪ 장 소: 서울 및 경주(상세장소 추후 공지)
▪ 평가방법
- 인성·조직적합도 검사: 적부판정
- 직업기초능력검사: 50문항, 100점(객관식)
| 채용분야 | 의사소통 | 수리능력 | 문제해결 | 자원관리 | 정보능력 | 기술능력 | | 경영 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | | 건축, 기계, 원자력,
전기, 토목, 화학,
정보보안, 방재안전 | ○ | ○ | ○ | | ○ | ○ |
- 직무지식시험: 80문항, 100점(객관식)
| 구분 | 채용분야 | 시험 내용 | 직무지식
(60문항,60점) | 경영 | 경영학(회계 포함), 행정학 | 건축, 기계, 원자력, 전기,
토목, 화학, 정보보안, 방재안전 | 관련분야 기사(산업기사)
및 자격면허 수준 | 상식
(20문항, 40점) | 공통 | 한국사, 일반상식 등 |
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력 검사와 직무지식시험 합산 점수 순
- 발 표: 6.7(금) 예정 | 채용예정인원의
3배수 | 3차
(면접전형) | 6.11(화)
∼6.12(수) | ▪ 장 소: 상세장소 추후 공지
▪ 면접전형
| 면접유형 | 대상 | 평정요소 | | 토론면접(100점) | 공통 | 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 | | 경험면접*(100점) | ① | 의사소통능력, 정보능력, 조직이해능력 | | ② | 의사소통능력, 기술능력, 조직이해능력 |
* ①경영, 방재안전, 원자력, 정보보안, 화학 ②건축, 기계, 전기, 토목
▪ 신체검사·신원조회: 적부판정
* 신체검사는 면접전형 점수 1배수를 대상으로 우선 시행
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 신체검사 및 신원조회 적합자이며 면접 별 평균 점수가 미(60) 이상인 자 중 합산 점수 순
* 단, 면접 및 발표 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 의 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리
- 발표일: 7.3(수) 예정 | 채용예정인원의
1배수 | | 임용 | 7.8(월) | ▪ 시용임용 | |
※ 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순)
- 서류, 필기전형: 동점자 전원 합격처리
- 면접전형: ①취업지원대상자-②장애인-③경험면접- ④토론면접-⑤직무지식시험-⑥직업기초능력검사
■ 공무직1. 채용분야 자격요건
| 채용분야 | 인원 | 자격요건 | | 경비 | 국가
유공자 | 1 | ▪ 경비업법 제10조에 결격사유가 없는 자이며 경비업법 시행령 제18조(일반경비원 에 대한 교육)에 의거 해당 신임교육을 이수한 자로 교대근무(5조 3교대) 가능한 자 | 시설관리
(영선) | 일반 | 1 | ▪ 공공기관·법인·단체 등에서 시설관리(영선) 경력이 3년 이상인 자
* 기관(회사)에서 발급한 증명서만 인정(직무분야 명시) | | 조경 | 일반 | 1 | ▪ 조경 기능사 이상 소지자 또는 조경분야 경력 3년 이상인 자
* 기관(회사)에서 발급한 증명서만 인정(직무분야 명시) | | 환경미화 | 일반 | 1 | ▪ 공통 지원 자격 적격자로서 시간선택제(1일 5시간) 근무 가능한 자(07:00∼12:00) |
2. 채용분야 직무내용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | | 경비 | 1 | ▪ 사옥 건물 내·외부 및 출입구의 순찰, 감시
▪ 사옥 내방객 안내 및 사옥 내 반입, 반출 물품의 통제
▪ 사옥내의 질서유지 및 차량의 통제 유도
▪ 민원인의 출입통제 등 기타 경비업무에 준하는 사항 | 시설관리
(영선) | 1 | ▪ 사옥, 종사자 숙소 등 시설물 유지·보수
▪ 사무실 집기 이동 및 간단한 수선 등 단순 노무 | | 조경 | 1 | ▪ 사옥 내 수목유지 및 보수
▪ 나무, 잔디 등 식재관리, 급수, 전지작업 | | 환경미화 | 1 | ▪ 사옥 내부 청소 및 내·외부 쓰레기 처리
▪ 옥외(옥상, 화단, 인도, 구내차도 등) 청소 |
3. 전형일정 및 방법
| 구분 | 일자 | 주요내용 | 비고 | | 접수 | 4.29(월)
∼5.15(수)17:00 | ▪ 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수(https://korad.incruit.com)
* 자기소개서에 학교명, 출신지, 성명 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지, 이를 어길 경우 평가 시 불이익이 있을 수 있음 | | | 1차 (서류전형) | 5.16(목)
∼5.21(화) | ▪ 평가항목: 지원서의 적합성, 지원자격 적격 심사
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 지원서의 적합성, 경력 합산 점수 순서
- 발 표: 5.24(금) 예정
* 1차 전형 합격자는 2차 전형 시 신분 확인을 위해 사진 등록 필수 (미 등록시 2차 전형 응시 제한) | 채용예정인원의 60배수 | | 2차 (필기전형) | 6.1(토) | ▪ 장 소: 경주(상세장소 추후 공지)
▪ 평가방법
- 인성·조직적합도 검사: 적부판정
- 직업기초능력검사: 50문항, 100점(객관식)
| 채용분야 | 의사소통 | 문제해결 | 정보능력 | 기술능력 | 대인관계 | 경비, 시설관리(영선),
조경, 환경미화 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 점수 순
- 발 표: 6.7(금) 예정 | 채용예정인원의 3배수 | | 3차 (면접전형) | 6.11(화)
∼6.12(수) | ▪ 장 소: 상세장소 추후 공지
▪ 면접전형
| 면접유형 | 평정요소 | 경험면접(100점) | 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 |
▪ 신체검사·신원조회·경력확인: 적부판정
* 신체검사는 면접전형 점수 1배수를 대상으로 우선 시행
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 신체검사 및 신원조회 적합자이며 면접 평균 점수가 미(60) 이상인 자 중 점수 순
* 단, 면접 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원의 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리
- 발표일: 7.3(수) 예정 | 채용예정인원의 1배수 | | 임용 | 7.8(월) | ▪ 시용임용 | |
※ 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순)
- 서류, 필기전형: 동점자 전원 합격처리
- 면접전형: ①취업지원대상자-②장애인-③경험면접- ④직업기초능력검사
※ 전형별 시간과 장소 등 일정은 공단사정에 따라 변동될 수 있으므로 인터넷 홈페이지 확인 요망
■ 기간제1. 채용분야 자격요건
| 채용분야 | 인원 | 자격요건 | | 사업비관리 | 1 | ▪ 관련분야 지식이 있는 자 | | 환경미화 | 1 | ▪ 공통 지원 자격 적격자 |
2. 채용분야 직무내용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 기간 | | 사업비관리 | 1 | ▪ 건설사업 예산 관리, 총사업비 관리 등 | ∼2020.5.5 | | 환경미화 | 1 | ▪ 사옥 내부 청소 및 내·외부 쓰레기 처리,
▪ 옥외(옥상, 화단, 인도, 구내차도 등) 청소 | ∼2019.10.25 |
3. 전형일정 및 방법
| 구분 | 일자 | 주요내용 | 비고 | | 접수 | 4.29(월)
∼5.15(수)
17:00 | ▪ 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수(https://korad.incruit.com)
* 자기소개서에 학교명, 출신지, 성명 등 블라인드에 위배되 는 정보 기재 금지, 이를 어길 경우 평가 시 불이익이 있 을 수 있음 | | 1차
(서류전형) | 5.16(목)
∼5.21(화) | ▪ 평가항목: 지원서의 적합성 심사
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 지원서의 적합성 점수 순서
- 발 표: 5.24(금) 예정
* 1차 전형 합격자는 2차 전형 시 신분 확인을 위해 사진 등록 필수 (미 등록시 2차 전형 응시 제한) | 채용예정인원의
60배수 | 2차
(필기전형) | 6.1(토) | ▪ 장 소: 경주(상세장소 추후 공지)
▪ 평가방법: 인성·조직적합도 검사(적부판정)
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 인성·조직적합도 결과 적합자
- 발 표: 6.7(금) 예정 | 채용예정인원의
3배수 | 3차
(면접전형) | 6.11(화)
∼6.12(수) | ▪ 장 소: 상세장소 추후 공지
▪ 면접전형
| 면접유형 | 평정요소 | | 경험면접(100점) | 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 |
▪ 신체검사·신원조회: 적부판정
* 신체검사는 면접전형 점수 1배수를 대상으로 우선 시행
▪ 합격자 선정 및 발표
- 합격자 선정: 신체검사 및 신원조회 적합자이며 면접 평균 점수가 미(60) 이상인 자 중 점수 순
* 단, 면접 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원의 과반수 가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리
- 발표일: 7.3(수) 예정 | 채용예정인원의
1배수 | | 임용 | 7.8(월) | ▪ 임용 | |
※ 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순)
- 서류, 필기전형: 동점자 전원 합격처리 / 면접전형: ①취업지원대상자-②장애인-③경험면접
■ 근로조건 및 제출서류 1. 근로조건 | 구분 | 경력직 | 신입직 | 공무직 | 기간제 | | 근무지 | 경주, 대전 | 경주, 서울, 대전 | 경주 | 경주 | | 정년 | 만61세가 되는 해의 12월 말일 | 만61세가 되는 해의 12월 말일 | 만61세가 되는 해의 12월 말일
(단, 경비, 환경미화직은 만65세) | 근로계약 기간에 따름 | | 보수수준* | 직원보수규정 및 직원보수규정 시행세칙에 따름 | 공무직 직원 보수세칙에 따름
(직무급제 적용으로 경력 산정 없음) | 공단 규정에 따름 | | 근로시간 | 공단 규정에 따름 |
* (시용기간) 기본급의 80% 지급
2. 면접시 제출서류
ㅇ 증명사진 1부
ㅇ 주민등록등본, 초본 각 1부 (남성의 경우 병역기재사항 확인, 지원자 주민등록번호 전부 표시)
ㅇ 기본증명서(상세) 1부(주민센터 발급, 지원자 주민등록번호 표시)
ㅇ 신원진술서(증명사진 포함) 및 정보제공동의서(약식) 각 1부
ㅇ 취업지원대상자 증명서 원본(해당자에 한함)
ㅇ 장애인증명서 원본(해당자에 한함)
ㅇ 유치지역할당 지원자일 경우 증빙서류 제출(해당자에 한함, 거주기간 확인용)
* 유치지역주민이 지원자의 부모일 경우 부모의 주민등록등본(초본), 가족관계증명서 제출
ㅇ 경력증명서(또는 재직증명서)* 각 1부, 건강보험 자격 득실 확인서(박사학위 소지자 제외)
* 지원서에 기재한 직무경력사항(소속부서, 직위, 직무, 업무기간 등)을 증명할 수 있는 자료(확인서) 제출 단, 업체가 폐업한 경우 폐업사실증명원(국세청 발급) 제출
ㅇ 자격증 사본 1부(경력직-일반, 공무직에 한함)
ㅇ 박사학위 또는 석사학위 증빙서류 1부(경력직-연구에 한함)
ㅇ 논문 증빙서류 1부(경력직-연구에 한함)
ㅇ 교육사항 확인을 위한 수강확인서, 성적증명서 등
3. 기타사항
ㅇ 지원서 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성
ㅇ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소
ㅇ 필기 및 면접 전형 시 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음
ㅇ 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
ㅇ 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사지원 에 제한
ㅇ 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
ㅇ 4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야 하며, 재직 중에는 4대보험 적용여 부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 요청* 시 반환(최종 합격자 발표 14일 이후 파기)
* 요청사항 접수처: 공단 홈페이지(www.korad.or.kr)>알림마당>채용정보>채용Q&A
ㅇ 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 등 지원자에게 불이익이 있을 수 있음
ㅇ 채용비리로 인한 각 전형별 불합격자는 공단 홈페이지 신고 또는 이의신청서를 작성하여 인사담당부서에 제출 가능(첨부2)
ㅇ 입사지원 기간 동안 전화문의는 자제하여 주시고, 채용 사이트(https://korad.incruit.com)의 공지사항 및 FAQ 나 Q&A 게시판을 이용 (☎070-4139-2022)
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